今年人力资源领域被谈及数最多的一个词就是“灵活用工”。据人力资源服务行业统计分析汇报显示，伴随着灵活用工概念的慢慢普及化，现如今愈来愈多的企业和自由职业者刚开始尝试和享受灵活用工用人模式。将来，将会出现更多的企业和自由职业者爱上这类用工新模式。
针对企业而言，这类用人模式更加灵活，不用努力额外费用，不用繁杂的入离职流程，不容易有优秀人才的消耗，节约了成本，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。那么，企业怎样灵活用工呢，有什么好处？我们用两个案例来说明一下。
实例一
中国某网络直播平台上面有网络主播100人，平台每个月付款网络主播费用1,000万元，平均每月收入10万(税后工资)，对应平台月收入约1,400万元(平台与网络主播结算比例3:7)。
传统式解决方案
平台根据私对私开展结算，以不合规方法业务往来未反映在企业公账上，也未申报个人所得税。
为融资上市，企业需将业务反映在公账上，但网络主播没法出示合规票据，企业没法得到增值税进项抵扣，且付款的1,000万元费用没法列支。
企业具体交纳
增值税79.2万元，所得税330.2万元，
个人所得税367.7万元，
综合性成本：777.1万元。
选用灵活用工后
个人税后收入仍为1000万元不会改变，平台付款发放额度10%做为服务费，网络直播平台可获得科技公司出具的6%增值税专用发票进行进项抵扣，并可列支成本。
企业具体交纳
增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，
服务费100万元，
平台综合性成本：187.7万元，
平台根据方案共节约税金589.4万元/月，节税比高达76%。
实例二
某用工企业原来市场推广工作人员100人，均签定劳动合同书，薪资结构为基本工资3500+约3500提成，社保公积金全额的交纳，销售人员平均每月税前总收入约7000元。
传统式解决方案
职工税前收入70万元，个人担负社保、公积金15.54万元，担负个人所得税0.134万元，个人税后收入53.26万元。
企业除付款工资70万元外，
还要承担社保、公积金27.86万元，
企业人工成本=70+27.86=97.86万元
选用灵活用工后
个人税前收入70万元不会改变，已不缴纳社保、公积金，仅担负个税1%总共0.7万元。
个人税后收入69.3万元，
管理服务费=个人税前收入5%=3.5万元
企业累计付款73.5万元，
企业降低成本24.36万元，成本节省率25%。
个人增加收入16.04万元，收入增加率30%。
疫情事件，使灵活用工领域也迈入新的增长转折点，据数据信息显示，今年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，增加申请注册用户数较去年同期增长221%。值得一提的是，在后疫情时期的今天，盒马又重回共享员工时期，配送员和拣货员变成急缺工种。不论是企业主针对用人模式的心态变化，還是从业人员针对灵活用工的意识提高，针对灵活用工领域的发展趋势都是有正面的促进实际意义。
灵活用工领域的将来，由政府政策标准、企业合规操作、从业人员意识和技能的提高、第三方平台确保这四重要素相互促进。来日可期!
