随着市场经济的快速发展，个人收入呈逐年上升趋势。越来越多的人需要缴纳个人所得税，这不仅是个别员工的沉重负担，也是企业的负担。尤其对企业来说也是一笔不少的开支，特别是大型企业的中高收入群体，正面临着高收入和高税收的惊人局面。
这也使个人所得税税务筹划吸引了人们的注意力，因此如何进行合理纳税筹划尤为重要。中国的个人所得税采用九级超额累进税率。个人所得税个人避税案例有哪些，下面来为大家解答。
一、年低双薪的避税策略
在年底，双薪（即第13个月薪水）可以在两个案件中处理。案例1：当同一个月发行“一次性奖金”和“年末最终薪水”时，可以将两个奖金合并并除以12来确定税率和扣除额。案例2：“一次性奖金”和“年终薪水”不同。在国税[2005]第9号的时候，“一次性奖金”将另行计算并缴纳个人所得税，“年底的最终工资”和当月的工资将是合并计算个人税。关于纳税的方法，有必要根据企业的实际情况计算两种情况下的应纳税额，从而作出判断。
[例1]小王2009年12月的工资为4000元，年末的双薪为4000元，年终奖为9000元。如果按照第一种情况计算税额，则为[（4000-2000）×10％-25] + [（4000 + 9000）×10％-25]=175 + 1275=1450元；如果第二种情况征税为[（4000 + 4000-2000）×20％-375] +（9000×10％-25）=825 + 875=1700元。也就是说，在第二种情况下，第一种情况下的纳税不到300元。
二、绩效工资避税策略
首先看一下下面的典型示例：
[例2]小张是一名空调营销人员。他的月薪是1500元，奖金是支付的。根据他2009年的销售业绩，小张从5月到9月每月只能获得8000元的佣金。其他月份没有佣金奖励。也就是说，小王在2009年[（1500 + 8000-2000）×20％-375]×5=5625元缴税；如果小王的5个月佣金在5月至12月平均收到，即09年的年度纳税额为[（1500 + 5000-2000）×15％-125]×8=4400元。从上面的例子中可以看出，平均绩效工资将分摊到每个月，这将产生节税的效果。如果纳税人的工资极不平衡，可以使用分摊方法。该方法适用于受季节性影响的行业，如空调和制冷。
三、年终奖励发放时间调整避税策略
国税发[2005]第9号规定了当月员工的年度一次性奖金除以12个月，以确定适用的税率和扣除额。但是，如果员工当月的工资低于当年一次性奖金的税收减免，则应从“员工的月工资和扣除费用”中扣除年度一次性奖金。 4：根据用例3，如果小黄的月薪是9000元，年终奖是24000元；如果年终奖励颁发一次，即小黄全年缴纳税款[（9000-2000）×20％-375]×12 +（24000×10％-25）=14675；如果年终奖励在12个月内分配，则年终奖励为每月2000元，并且支付一年的税款[（9000 + 2000-2000）×20％-375]×12=17100元；
由此可见，从个人避税案例分析中可以得出年终奖金发放时间的避税策略结论：1当月薪低于税收门槛时，尽量将年终奖金分配给月度分配； 2当月薪高于税收门槛时，则需要具体分析具体问题。重税会降低每个人的整体收入，但这是一个明智的选择。因为国家税收是强制性的，这是每个人都必须遵守的强制性义务。如果你刻意去避税，你将受到法律的制裁，但如果你能在法律范围内掌握正确的方法，那么合理的避税措施可以有效地将税收支出降到最低，实现自身利益。以上就是关于个人所得税案例分析的介绍，希望对大家有所帮助。
