对很多人而言，个税是日常生活中普遍的一个税收，发了工资要交工资薪金所得个税;兼职外快，要交劳务报酬个税;就连彩票中奖也要交偶然所得个税。今天呢，我们就带大家了解下个人所得税筹划方法，希望对大家有所帮。
第一，用好年终奖单独计征个税的过渡期。
2021年员工年终奖仍可单独计征个税，在工资与年终奖之间进行合理的调节，是有可能少交个税的。但这一手段过了2021年就失效了。员工年终奖如何发，可以有三种选择。
① 年终奖全部纳入综合所得，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的，年终奖不单独计征个税则无需交个税。现在增设了个税专项附加扣除，应税收入的总额度还能上升。
② 年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人建议。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。
③ 年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分计入当月薪酬即可。薪酬最后按年计征个税，汇算清缴，个税会多退少补。
第二，公司可以在员工的福利方面做一些筹划。
用报销费用的方式做个税筹划是经不起审视的。但在某些职工福利方面，可以做下合理规划。譬如，将员工单独报销的置装费改为统一定制的工装费，将发放给员工的手机界定为只给予使用权。这样规划后，非货币性福利就成了企业正常的经营费用了。
第三，合理利用专项附加扣除降低个税。
个税专项附加扣除能进行税收筹划吗?可以，原因在于专项附加扣除的操作存在着诸多的可选择因素。员工在个税专项附加扣除选项上可做出有利于家庭整体降税负的选择。
第四，利用企业年金优惠政策。
有条件的企业可以考虑为员工办理企业年金，目前企业年金有个税上的优惠政策。
第五，用好员工股权激励办法。
对于公司的核心骨干层，特别是高收入层员工，可以给予股权激励，在工资与分红间进行适当调节。
假定某高管工资够高(个税税率已达到45%)，若想多拿10 000元，企业需付18 182元。若通过分红方式获得这10 000元，企业需付12 500元，另需多交4 545元企业所得税，合计支付17 045元。
可见分红比涨薪合适，如果公司为高新技术企业或享受企业所得税优惠的小微企业，优势就更加明显。
此外，企业可重点关注针对特殊专家的优惠政策，针对残疾人的优惠政策，以及争取地方的个税返还。某些地方为了吸引优秀人才，为了吸引企业注册，会出台针对企业高管、核心研发人员、高学历人员的个税返还政策。
