合理节税这个词现在被广泛的使用。在很多情况下，我们需要考虑一个问题：真的需要做筹划节税么?所谓的筹划方法，真的适用吗?会不会有什么风险?经过这三重拷问，再进行后续的方案探讨。
1. 确实需要做筹划么?
对于工薪阶层来讲，今年的个税改革就是最好的节税。需不需要做额外的筹划，先通过计算再说。
2万元的工资薪金需要交多少税，取决于由多少扣除项目。
假设税前工资2万元，那么全年收入24万，减除基本扣除6万，五险一金44400，专项附加扣除每月4000元，那么需要缴纳个税87600*10%-2520=6240元。
个税的税负并不高，相对于旧的个税法，已经有了大幅度的降低。一般不用做额外的筹划。
2. 其他的一些筹划方法，是不是适用?
对于2万元的工资，如果还有其他的奖金，那么可以考虑全年一次性收入的税收优惠。
假设年终奖有6万，那么就需要做好年终奖与工资的分配。
当年终奖为36000元的时候，年终奖享受3%的低税率，这时候综合税费也较低，随着年终奖金额的上升，税率也逐渐上升。
因此，当有年终奖的时候，需要做好合理的分配，以降低综合的税费。
那么对于注册个人独资企业来节税的方法可行么？答案是可行。
3. 考虑相关风险。
使用全年一次性奖金的优惠，也有一些需要注意的要点。
比如，要注意工资薪金的合理性，要注意避开年终奖的雷区(在有些数字区域，年终奖的税负会突然升高)，要注意年终奖的使用限制(每人每年用一次)，以及其使用的期限(到2021年12月31日前仍可使用)。
对于很多地方所说的注册个人独资企业的方式，如果是本来在单位领取工资薪金的，个人认为并不合适，因为这样的筹划可能与实际情况相去甚远。
总的来说，我们在讨论节税的时候，一定要立足于合理、合法的基础之上，也要充分考虑相关的风险，经过充分评估，再看是否适用。
