喂喂喂“灵活用工”有什么？为何“灵活用工”那麼火？

浙江人力资源局社保厅公布并执行《浙江省人力资源局社保厅有关提升新业态劳动用工服务项目的指导意见》。

《指导意见》对采用形式多样的劳动用工方法、推进独特工时制度改革创新、搭建多层面的社保管理体系、不断完善新业态劳动用工的管理方案、进一步加强新业态学生就业和职业技术培训服务项目工作中、防止和妥善处置新业态行业劳动 ** 等都展开了详尽要求，为当今新起劳动用工服务项目指明了方向。

该《指导意见》的公布执行，让“灵活用工”一词在这个寒冷的冬季又一次越来越“有口皆碑”！

据统计，从2018年底迄今，“灵活用工”一词就一直是各界人士关心的“聚焦点”，人气日渐富强。

那麼，究竟什么叫“灵活用工”？它为何那麼火？

什么叫灵活用工？

最先让我们看来百科里是那样说的：

灵活用工相当于“灵便派遣(Flexible Staffing)”，是优秀人才派遣服务项目行业的成长性商品，它由派遣企业担负多方位的法律规定雇主责任，在派遣总数明确、派遣周期时间、派遣优秀人才的挑选层面都非常灵活的一种用工方式。"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制用工方式。派遣单位招聘和管理方法员工而不应用员工，公司单位利用员工但不招骋和管理方法员工。从法律行为看来，劳动者和劳务公司派遣企业签定劳动合同书，劳务公司派遣企业和用工企业签定劳务公司派遣协义，涉及到劳动者、公司单位（即劳务公司派遣企业）及其用工企业三方行为主体。

通俗一点而言，灵活用工，用传统式得话说便是“打零工”，用时髦得话说成“分享用工”，差别于固定不动全职的职工，灵活用工方式下公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳动关联，公司根据用工要求的波峰波谷，灵便按需聘请优秀人才。

这样一来，就好像水和电一样，依照要求可以应用，随时随地终止。这类方式更加灵便，不用支付附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司减少了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。

大家说的 ** 、自由职业者、劳务公司派遣等，都能够列入此范围。

为何那麼火？

“灵活用工热”的盛行并非不经意！一方面是政府政策的促进，另一方面是互联网技术新起技术性的广泛运用，除此之外，也有社会发展招工找工意识的变化，这种全是推动灵活用工“走红”的缘故。

社保新政：降成本需求推动灵活用工盛行

2019年我国社保改革，从由个人社保单位征缴和税务部门代征缴改成由税务部门统一征缴。有权威专家估计，最新政策最少将提升企业30%的成本费。

政策支持：灵活用工得到政府部门毫无疑问

2019年《政府工作报告》提及“加强灵活就业人员、新学生就业形状的适用”，从政府部门方面毫无疑问了灵活用工。

大数据技术：灵活用工数据共享平台的盛行

移动互联、互联网大数据、人工智能技术等技术应用的发展趋势，为公司灵活用工给予了高新科技支撑点。

核心理念迭代：新锐对随意和弹力的追求完美

新一代的岗位发展理念发生了转变，不会再为赚钱养家而工作中，大量的是追求完美上班时间的延展性和工作中的独立灵便。

总而言之，“灵活用工”不但可以减少公司用工成本费，极致处理公司的窘境。与此同时，对本人而言，将有着更多的独立决定权。

灵活用工也是有难题？

现阶段，愈来愈多的领域公司对“灵活用工”的要求日渐提高，包含零售、互联网技术、工业生产、服务行业、物流行业、安全保卫领域、建筑业等。据不彻底统计分析，仅服务业灵活用工总数经营规模就做到2.5亿人，市场容量达12.8万亿元。

可是，在这般极大的要求状况下，仍然存有很多社会发展充裕人力因找工作难而犯愁，公司用工荒与劳动者就业问题中间的分歧出现异常突显。

零工从哪里来居然变成公司的首要问题。也有，便是即使找到必须的人工数，怎样合理方法也是公司尤其头痛的难点！

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