随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向灵活用工，希望可以通过灵活用工的方式减少企业在用人方面的支出，但对于大部分企业来说，对灵活用工的认知依旧存在一些误解。下面我们来看一看。
1、灵活用工不等于灵活支付
很多人都以为，灵活用工类似灵活支付，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，灵活支付是一种支付方式，而灵活用工是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。
虽然灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此灵活支付不等于灵活用工。
2、灵活用工就是小时工吗?
首先，小时工跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照小时的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于灵活用工这个大概念。
跟小时工比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。
3、灵活用工不等于弹性用工
什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和灵活用工划上等号。
4、灵活用工就是劳务派遣or人力外包吗?
劳务派遣和人力外包是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于灵活用工的范畴。
因此，我们国内很多的灵活用工的平台，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和灵活用工都有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工。
主流的诠释认为灵活用工是企业基于用人的不同需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。
对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工模式同时也存在人员流动性大、管理难度高等问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。
