年终奖是工薪族每一年较大的希望，因为金额颇多也是一次性发放，相对性应的税级、税率也就节节攀升。那麼，年终奖如何合理避税?下列五个方式赠给大伙儿，期待对大伙儿有一定的帮助。
举个事例，如盆友月工资1万元，12月该企业给他们发放年终奖金12万元。依据税收法律，“个人一次获得几个月奖金或年终加薪、劳动分红，可独立做为一个月的工资薪金所得计算纳税。因为对每个月的工资薪金所得记税时已按月扣减了费用，因而对所述奖金正常情况下已不减除费用，全额的做为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。
那样，这名管理层全年应交纳的个人所得税为：
全年工资、薪金应纳税：[(10000—2000)X20%-375)x12=14700元
年终奖一部分个人所得税：120000x20%-375=23625元
总共14700+23625=38325元。
这种缴税的钱大部分能够 买上一部国产轿车，怪不得这些盆友心痛不己。
下边就给大伙儿支出新招，怎样在合理合法的前提条件下，将自身的年终奖最大化。
第一招、零头递延法
说白了零头递延，即对依照国税发[2005]9号计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采用零头滞后一个月发放。
比如年终奖为62000元，因为计算出的商数为5166.67元，应可用20%的税率，那麼计算出的个人所得税为62000X20%—375=12025元;假如将2000元奖金递延到下个月做为工资发放，而当月只发60000元的年终奖，因为计算出的商数为5000元，可用的税率为15，那麼那样计算出的个人所得税为60000X15%—125=8875元，此外的2000元最多交纳2000*15%=300元个人所得税，累计交纳税金9175元，节省税金12025-8875=3150元。
第二招、化整为零法
不发放年终奖金，只是将奖金分摊到各月中，比如每个月工资1800元，年终奖25000元(假如该职工工作业绩未达规定，则在第四季度逐渐扣发工资奖金)，假如依照传统式的作法，该人年终奖应交个人所得税(25000-200)X15%-125=3595元，假如将其年终奖分摊至每个月发放，则其因为25000/12+1800-2000=1883.33元，应缴税(1883.33X10%-25)X12=1959.96，节省了3595-1959=1636元的个人所得税。
自然这类方法因为由之前的年末发放提早至了年初开始分月发放，一定水平提升了企业的资产工作压力和资金成本，但是假如采用今年的奖金明年发放，那麼针对企业和个人便是一种互利共赢的局势，但是这类方法要创建在明年企业的资产和续存状况不出現难题。
第三招、一分为二法
它是非常简单也是最有效的方式 ，即沒有更改公司的年终奖发放制度都没有让公司提升一切成本。
方式 既是：将年终奖拆分为13月工资和年终奖两块，以月工资1万元、年终奖7万元为例子，假如依照一切正常的缴税方法，因为年终奖70000/12=5833.33元，应可用20%缴税率这一档，因而应缴税70000X20%-375=13625元。假如将本来的年终奖7万元定义为发放“1.2万元的13月工资”及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，应可用15%的缴税率这一档，因而应缴税=13月工资税金(12000X20%-375)+年终奖税金(58000X15%-125)=10600，少纳税金13625-10600=3025元，节省了22%税金。
第四招、奖金费用化
这类方式能够独立应用，还可以和所述招数另外应用，便是发放有价证券、礼品、购物券等。比如在一些股份制企业里，公司在年终会给成绩突出的职工发放股份.参加公司分红。依照税收法律，利息、股息、红利所得可用20%的比例税率，即便缴税，也比十多万元年终奖可用的30%-45%的比例税率低许多 。
此外选用购物券的方法发放，这一在我国今年作为刺激性外需是应用頻率最大的，即根据向一些大型商场选购代金券或是采用选购物品，发放给职工，这类方法在过去杠杆效应更大，由于以往的内资企业所得税法对工资的税前列支有上限，假如能将工资费用化，不但能让本来不可以税前列支的工资在稅前抵税，还能使年终奖避开个人所得税，可是因为新税法对工资税前列支的对外开放，如今这类方法仅有后边的一种益处了。
但是个人觉得这类方法有非常大的财务风险，我国以前责令过代金券的发放，可是觉得这几年代金券又遮天盖地的风靡着，并且发展趋势愈来愈奔涌，关键缘故還是政府部门正采用发放代金券刺激消费的方法，今年年末有的当地政府不但鼓励应用代金券并且开始发售代金券，哪些山上唱什么歌，因而在现阶段的现行政策自然环境下，应用代金券替代现钱发放的方法，确是十分安全性方便快捷的。
第五招、利用个人独资企业
可以在税收洼地注册个人独资企业，申请核定征收，我们通过一个案例来具体了解下：
假设小王(下称A公司)为某公司的销售团队负责人，基本工资为年薪10万，销售业绩提成50万元/年。现在成立上海XX商务咨询中心(下称B企业)，将上述A个人的提成收入50万直接转入B企业，通过两种方式我们来比较节税效果：
之上就是现阶段对年终奖避税较为切实可行的方式 ，自然这种招数并不是单独招生单注，采用组合拳的实际效果更优，比如采用“奖金费用化”与“一分为二法”组成应用，还能得到更强的避税实际效果。总而言之，无论采用什么方法，获得较大盈利是大家最后目的，可是，在执行时遵循法律法规应是大家時刻不可以遗忘的标准。
