企业必须为员工个人开展税务筹划吗

年末了，财务部门进入了一年中比较忙的一个月，许多财务会计小伙伴们不清楚又要加多少班去忙着核查财产、汇总库存量，做年终决算。

但是，税局也没闲下来！近期，许多企业就被税务稽查了！

职工薪酬变成税务稽查新目标！

此次税务稽查的关键并不是企业企业所得税、也不是虚开增值税票问题，反而是由于在员工薪酬层面的本人税务筹划不合理造成的问题。

大家先看来下这两个企业的问题：

2个实例实际上都是由于企业的职工薪酬问题造成的监管。实例一可能90%的企业都做了，许多企业觉得根据派发实体福利多多少缴个人所得税是本人税务筹划的一个方式，实际上是失误的。

个税里有确立表明实体褔利也是要包含在薪水里测算个税的。

实例二的问题就更显著了，许多企业喜爱用让员工根据税票费用报销（尤其是报销餐费和车钱）的形式开展说白了的本人税务筹划来避个税。这儿企业必须注意了！假如这种员工费用报销的花费是根据应收职工薪酬来计算得话，是必须合拼到员工薪水中测算个税的！

房地产营改增之后，地税局征缴的大部分除开企业企业所得税外，便是个人所得税了！而个人所得税里，最非常容易查的一个新项目便是企业的员工薪酬。因而，在职工薪酬层面做手脚做本人税务筹划的企业要注意了，税务稽查最爱的便是秋后算账，其他企业都做不意味着你做的本人税务筹划就安全性零风险。

企业为何要给员工做本人税务筹划？

个税已经变成税务稽查的新目标，那麼怎么会有这么多企业想要付诸行动为员工本人节税呢？

实际上为员工做本人税务筹划，对企业自身而言也是有优势的：

1、大家根据倒算可以发觉，员工个税低必定是审报交税的薪水也低。为了更好地审报数据信息一致，那麼企业为员工交纳的五险一金基数必定也是低的。五险一金素来是企业经营成本中的一大压力，可以帮员工节税又能降低企业本身的压力，不妨一试呢！

2、依照在我国的超量累进税制的个税计算方式，薪资越高，负税越大。底层员工的个税仅有一两百乃至仍在免征额内，但月薪几万元十几万的管理层，很有可能交的个税都能再请一个底层员工了。因此企业里真真正正急需解决做本人税务筹划的是各单位管理层、公司股东和企业的老总。

3、个税不好像五险一金，可以就医、可以在购房、退休后再拿回家。企业为员工做本人税务筹划，可以真心实意地提升员工的拿到手收益，一定水平上可以激发员工的主动性，提升企业的团队的凝聚力。

做为企业而言，根据合情合理的方法为员工做本人税务筹划，是一种维护保养员工个人得失的人性化服务。但是务必要留意的是，本人税务筹划是一种事先个人行为，应当从企业的职工薪酬规章制度、派发方法乃至签署的合同书逐渐就需要做好调节筹备，不然就极有可能变为偷税漏税了！