不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员，还是与恢复生产随之而来的用工热潮，其根本都指向了人力资本效益。对于人力资本效益提升，灵活用工无疑成为当今企业关注的焦点。那么，灵活用工是什么?对企业有哪些好处?
1、灵活用工是什么?
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
2、灵活用工为企业带来哪些好处
对于企业，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;而对于企业HR来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。
在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。
对于雇员，万能小店拥有一整套完善的灵活用工体系，结合雇主品牌效应、在用工方面的专业度。越来越多刚踏入职场的毕业生和工作经验在 3 至 5 年内的年轻人选择磐博作为职业的起点，进行不同的尝试、不同的工作机会，从而让他们逐渐摸索出自己的职业发展道路。
灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。万能小店是专业的人力资源服务外包公司，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
