灵活用工如何为企业节税?

　　灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

　　以支付行业为例，某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下，支付平台发放薪资为：100万元+(100万元*25%)=125万元，平台需要额外支出25万元。

　　风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

　　使用灵活用工平台：

　　支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。

　　实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万

　　费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。

　　那么，哪些情况的企业需要“税务筹划服务”?

　　1.缺少成本发票导致企业利润虚高面临更多税务风险

　　2.企业所得税税负重，企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降

　　3.个人所得税过高税后报酬远远低于付出劳动

　　4.企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税