申请注册有限合伙企业有哪些好处呢？

当目标公司根据规模性（如几十个职工）的实股激励方式开展股份激励时，这么多的职工该用哪样的方法来持仓呢？假如由目标公司的公司股东立即出让股份给激励对象或由激励对象立即股权收购的方法，拥有目标公司股份得话，自然必须目标公司举办股东大会后，去申请办理公司变更备案。但这个方法持仓的不足之处是目标公司公司股东较多，举办股东大会时，在召 ** 议的程序流程和决定的高效率会受影响。与此同时，有激励公司股东撤出时，每一次都必须在目标公司方面来申请办理公司变更备案。如果有激励对象撤出后故意不申请办理变动登记，会给目标公司新公司股东的进到产生阻拦，解决的时候会很不便。尤其是股权融资时，风险投资机构会因为担忧风险性而不愿意项目投资。对于这样的事情,大家如何开展处理？

实践活动中最首要的法子便是：开设有限合伙企业持股平台。

设计方案股份激励时,为何要采用有限合伙企业做为持股平台？

一、有益于解决激励对象总数较多的问题

在沒有开设持股平台的情形下，目标公司为有限责任公司公司时较多容下50名公司股东。由于持股平台只做为目标公司的一个公司股东来对待，采用有限合伙企业做为持股平台时，每一个有限合伙企业又可以容下法律法规的50人做为合作伙伴，因而开设持股平台可合理地提升目标公司每股收益的限定。当目标公司激励对象总数较多时，目标公司可以按照自己具体要求，构建好几个持股平台，可以较健全地处理每股收益较多的问题。

二、有益于股权融资

期权池是公司为激励和引进人才而预埋的一部分股份。投资者在挑选目标公司时一般更亲睐于早已预埋了期权池的公司，目标公司通常根据事前开设有限合伙企业做为持股平台，并让有限合伙企业作为目标公司的公司股东占据一部分股份，以这一有限合伙企业所持股的目标公司的股份做为期权池。明确激励对象后，将激励对象添加到有限合伙企业正中间接地装置拥有目标公司的股份。由于投资者在项目投资后，不容易因激励和引进人才而稀释液投资者的股份。这类方式更有益于目标公司引入风险投资开展项目投资。

三、有益于避税

有限责任公司公司和股份有限公司公司做为持股平台变成目标公司的股份时，假如持股平台出让股份，对出让所得的将牵涉到必须交纳所得税。而激励对象做为持股平台的公司股东，从出让所得的中获得年底分红时，激励对象还必须此外交纳个人所得税。而以有限合伙企业做为持股平台，可以防止上述情况下双向缴纳所得税和个人所得税。由于有限合伙企业与一般合伙制企业一样，是“先分后缴”的方法，由合作伙伴在获得年底分红时立即缴税。

除此之外，我们可以挑选有税收优惠政策的地域做为持股平台的注册地址，以感受到大量的税收优惠政策，节约激励对象的缴税成本费，使激励对象可分派到大量的权益，以完成更快的激励实际效果。

四、有益于目标公司的调节和高效率管理决策

以有限合伙企业做为持股平台，能更合理地维护保养创办人对目标公司的决策权，并完成运营历程中的高效率管理决策。《合伙企业法》要求有限合伙人（LP）只注资而不参加合伙制企业的日常经营和管理决策。对有限合伙人（GP）并沒有规定注资的金额但要求由其承担实行合作经营事务管理，并担负无限连带责任。因而，由激励对象出任LP既可以体验到年底分红权，又可防止其干预和上下目标公司的日常运营。由目标公司的创办人出任有限合伙人，负责和决策合伙制企业的事务管理，行驶持股平台的基本投票权，可以保证目标公司的决策权更为死死地把握在创办人自身手上，完成迅速合理的管理决策。

五、有益于目标公司公司股权结构的平稳

以有限合伙企业做为持股平台开展股份激励，参与股份激励的职工以有限合伙人（LP）的地位添加到持股平台中，随后，再以有限合伙企业做为持股平台变成目标公司的公司股东。假如被激励的职工因事必须离去目标公司，只要在有限合伙企业这一持股平台上申请办理有关办理手续就可以。特别是被激励的职工因造成 ** 而离去时，也仅仅在有限合伙企业这类方面上去处理（包含请律师打官司），不容易牵涉到目标公司，防止了目标公司公司股东的经常变动，确保了目标公司公司股权结构的平稳。这对目标公司总体形象、股权融资、发售等全是十分有益的。