中国从2019年起也开始推行年度汇算清缴，并增加了包括子女教育金、父母赡养费、房贷或租金等专项税前扣除，比先前的个税政策优惠。但整体来讲，社保和个税支出仍然占到个人工资性收入很大比例，对企业来说，这笔钱花出去了，员工本人却没有享受到，似乎这笔支出的性价比也并不高。那么有什么办法可以改善上述问题吗?个税筹划的方法有哪些？下面我们一起来了解下。
其实企业和个人可以合理运用国家的相关规定，提高薪酬福利的费效比：
1. 改变雇佣关系
在澳洲有很多自雇人员(个体户)，他们与企业之间是B2B合作关系。甲方支付服务费，乙方自己缴纳Super年金和个税。个体户相比员工个人有更多退税空间。
同理，中国政府从2019年起鼓励“灵活用工”模式，意在减少企业的人工负担，促进社会就业。符合“灵活用工”标准的个体可以注册为个体工商户，遵守相应的税收标准(比个人所得税率低很多)。比如项目顾问、滴滴司机、外卖员等，都可以采用这种模式。
那么企业的一部分高管和专业人员可不可以转变身份，成为“斜杠”青年呢?今年人社部颁布新政：鼓励事业单位专业技术人员创新创业，与原单位可以采取挂职、兼职或项目合作。可以说政府在雇佣关系变革上已经走在了企业前面。
2. 个税递延型养老保险
企业年金是享受税务优惠政策的，曾经“红极一时”。没有一直红下去的原因是社会人才流动率提高了。当人们不再与一家企业厮守终身的时候，如果下家没有企业年金项目，上家缴纳的年金就成了鸡肋。对于年轻人来讲，几十年后才能领取的钱，加上通胀预期，毫无吸引力。
个人税延养老保险不同，它是一份个人保单，换工作时也可以带走，下家单位或者自己都可以继续缴纳保费，给自己的退休后生活做一些准备。
2018年国家开始在上海、苏州等地试点税延型养老保险，然而这次收效不好，调研结论是税务优惠力度不具有吸引力，产品设计也不成熟。鉴于人口负增长、社会老龄化的压力，国家一定会在年金或养老保险上再出新招，我们拭目以待吧。
3. 补充住房公积金
单位和个人分别缴纳的住房公积金不高于基数的12%部分可以税前扣除，这是自2006年起实施的规定。国人购房压力巨大，这项规定无疑是很受个人欢迎的，而企业需要寻找一个契机改变薪酬结构，可以做到不增加人工支出。
4. 企业购买服务
企业可以尝试一下共产主义人民公社，集中安排一些工作生活必备的服务项目，减少员工的税后开支和生活负担。比如住房、餐饮、交通、健身、培训、子女教育等等。当然既然是企业集中供应，必然要考虑附加的人工、场地和其他支出，需要综合起来算一笔帐。
5. 慈善信托基金
这是一项针对中产及以上人员的建议。
国家对慈善事业通过税收减免给予鼓励和支持，所以那些有志于帮助更多人、承担更多社会责任的朋友们，可以成立慈善基金会，私募或者公募，都有相应的税务扶持政策。这么做的好处是减免你用于慈善事业的税务开支。
另外，采用家族信托的形式，可以把你经营的慈善事业代代相传，也免去后代承管这部分资产的遗产税。
其实以上就是个税筹划的方法，你都清楚了吗，其实还有一种最简单的方式，就是在税收洼地注册个人独资企业，最低综合税率0.25%，具体操作流程可进入99企帮官网咨询。
