我国目前的个人所得税征收规定和计算施行累进计算办法，税率分别从3%到45%不等。作为高收入的企业高管，如果不进行合理节税的话，年薪百万的高管有一半的收入都要缴纳个税，听着就肉疼。
某消费品企业税务总监，他对此体会更加深刻：“我辛辛苦苦挣了百万的年薪，却要缴纳40多万个人所得税，而有人炒股一夜暴富挣了几百万元，股票转让时却不用交个税，不太公平了”。
在新个税法下我国个税缴纳项目具体分为9种，分别是工资、薪金所得;经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得等。其中，最为普通我们熟悉的，就是工资薪金所得。在经2019年初个税改革后，工资薪金在5000元及以下免征个税，而个税采取7级3-45%的超额累进税率，月收入在8万元(年收入96万元)以上的税率达到45%。这意味着如果按照现行个税法纳税，年薪一百万的高管，虽然个税有减少，但仍旧需要缴大约24万的税，税负率约为24%。还是高!
在2019年新个税实施之前，有一小部分企业高管会进行合理节税。具体思路是，通过年终奖筹划，在设计基本年薪时，考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其分配最优化，最大程度地减轻税负。
但是，这种节税方式在2019年新个税法实施后，可能行不通了!因为2019年工资薪金实行综合征税，年终奖可能不能分摊到12个月中去了。那这么说来，企业高管就没有合法合规的节税方案了嘛?
答案是当然有!
企业高管可以通过成立个人独资企业，转变服务模式，利用个人独资企业得天独厚的税收优惠政策，将综合税率降低至2%以下!也就是说，这种方法下，年薪百万的高管，税负率降至4%，仅需缴纳个税4万多元，一下子减税20多万元!可支配收入瞬间提高。
总的来说，想要节税，一定要充分利用各种国家的税收优惠政策，在合法的范围内合理节税，利人利己。
相关推荐：
