很多老板认为，反正公司是自己的，想拿钱就拿，挂个帐就行了。什么，还要发票?so easy，找(买)发票呗。你看人家过得多潇洒啊!
但是，这样做真的好吗?按目前的税收监管模式，这种方式还能持续多久?再说，明明有合法的方法，为啥不用?
那么，如何巧用老板工资进行筹划呢?案例解析如下：
正常情况下，如果企业实现税前利润100万元，不考虑小微企业优惠政策，税后利润=100×(1-25%)=75万元，假如将税后利润75万元全部分给个人股东，个人股东拿到手=75×(1-20%)=60万元，也就是企业实现利润100万元，需要缴税=100-60=40万元，总体税负率40÷100=40%。就算是按目前小微企业优惠政策(按5%缴纳企业所得税)，总体税负率也为24%。如果个人股东靠税后分红拿钱，税负很高，明显不合适。
1、假定企业税前利润为120万元，符合小微企业所得税优惠条件，根据测算，总体税负率为24.67%。这个时候给老板发放50万工资，那么税负率会变为多少呢?
假定个税扣除的三险一金及专项附加扣除为年3.6万元，不考虑其它扣除因素。经过测算，发放工资35.6万元，年终奖14.4万元，缴纳个税为4.927万元。工资部分税负率=4.927÷50=9.854%≈10%，远低于总体税负率。
而且，10%的税负率和买发票的税点也差不多了，况且买发票有什么风险，你懂得......
2、假定企业税前利润为350万元，不符合小微企业所得税优惠条件，则总体税负率为40%。这个时候给老板发放多少工资呢?
首先，要降到300万元以内，享受小微企业所得税优惠;其次，将工资部分税负降至15%是不错的。
经过测算，发放工资57.6万元，年终奖14.4万元，即工资总额为72万元，扣除条件同上，此时缴纳个税为10.527万元。工资部分税负率=10.527÷72=14.62%≈15%。
另外，因为发放工资72万元，税前利润变为：350-72=278万元，可以享受小微企业所得税优惠，经过测算，剩余利润总体税负降至26.56%。
即通过发放工资，将总体税负由40%，部分降至15%左右，部分降至27%左右，降幅不小。
通过以上案例可以看出，给老板发工资，关键时刻可以起到意想不到的作用，大幅降低总体税负，何乐而不为呢!
