灵活用工是什么意思?

　　灵活用工，是眼下最火热的用工方式，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工这个话题。那么，灵活用工是什么意思?灵活用工有什么好处呢?

　　灵活用工是什么意思?

　　“灵活用工”的概念最早由国外引入，在国内，很多人会将它与劳务派遣混为一谈，但其实灵活用工与劳务派遣还是有很多不一样的地方，对于企业来说，正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效;而对于个人来说，“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。

　　灵活用工的好处是?

　　“灵活用工”解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个人与企业间的关系更加匹配。

　　从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

　　一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性;

　　二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

　　三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

　　灵活用工模式的两种主要类型

　　1、自然人代征模式：

　　①企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者；

　　②企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣)；

　　③然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；

　　④自由职业者组织管理权在企业。

　　2、个体户模式：

　　①企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户；

　　②企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣)；

　　③公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；

　　④个体户的组织管理权在企业。