灵活用工作为当下最火的用工模式，得到了很多企业的青睐，那灵活用工有什么优点?是只会对企业有利，对个人有弊吗?情况并不是这样的，灵活用工惠及的当然是企业和个人这两个群体，要不然国家也不会大力提倡了!我们来看下。
灵活用工的优势？
企业方面：
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、节省人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题， 如何实现人力成本的缩减呢?只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。
即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决编制限制
灵活用工这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
4、减小企业压力
灵活用工模式下，企业可以选择劳务派遣，或者将部分辅助性业务外包，这样企业方招聘的压力就转移给劳务派遣公司或者是外包方了，自己企业的压力就会减小。
个人方面：
灵活就业可以让个人实现多劳多得，并根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。
除此之外，个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。
看完以上两点是不是觉得灵活用工很有吸引力?接下来将分析灵活用工的运作模式，以及灵活用工的模式类型。
灵活用工的六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
