近年来财税政策频出，国地税合并、社保由税务部门征缴、养老金中央调剂、个税改革等政策相继出台，那么在这种情况下，企业如何合理合法降低税负和社保成本，到底该如何节税呢?
1、改变工资收入的构成
根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令〖1990〗1号)和(关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知)(劳社险中心函〖2006〗60号)规定用人单位社会保险缴费基数是用人单位全部缴费基数之和，职工的社会保险基数是职工的全部工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
采用的类似分拆收入的方式，将工资性收入变成多种收入的组成，比如不在社保基数之内的各类补助：职工生活困难补助、出差补助、午餐补助，企业年金(补充养老保险、补充医疗保险)等等，再比如私车公用、个人租房给企业、借款利息、解除劳动合同的一次性补偿金、分红等等。
2、改变用工结构
(1)灵活用工平台
优势在于：
① 账目合规，消除涉税风险：有发票可以入账，成本核算也更趋于规范;
② 降低用工成本，没有额外的社保支出;
③ 操作简单，成本低廉，性价比高。
(2)劳务报酬
将劳动合同变成劳务合同，将工资薪金所得变成劳务报酬所得，个人去税局代开劳务发票。
(3) 个体工商户外包业务
将员工由雇佣关系改为合作关系，让长期稳定的老员工成立个体工商户，将场地和机器租赁给该个体户，部分业务外包，增加“人效”和“能效”。
