员工、企业、社会发展三方共赢，合力打开了灵活用工的“刷新”键，疫情开启了加快键，数字化驱动着进入了灵活用工时期，宣布迈进灵活用工下半场。灵活用工已变成眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器。那么，灵活用工的优势有哪些?
一、灵活用工优势——用工单位
1、能够 节省大量的人工成本
企业人工成本一直是企业经营者头疼的一个难题，据《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人工成本占总成本比例超过30%，有16.27%的受访企业人工成本占总成本比例高达50%之上。假如企业选用自由职业做为关键用工方式，能够 节省大量的人工成本。
由于受疫情危害，今年年初毫无疑问是经济发展的严冬，在这类情况下，企业面对困难最直接的措施便是节省人工成本，完成这一目的仅有二种方法，一是裁人，二是灵活用工。裁人这类断尾式的方式并不会受到亲睐，而灵活用工，不仅能够 节省企业的人力成本，也不危害企业的生产效能。就算是疫情过后迈入经济发展的蓬勃阶段，企业也依然有灵活用工的要求。
2、解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才为我所用”，及其“用人不管人，管人不用人”，针对用工单位而言，灵活用工机动灵活，好处多多。这类用工形式提升了人员的精准性规定，将合适的员工外派到合适的岗位，处理企业和个人的劳动雇佣关系变化为合作关系，解决了编制限制。
3、合理防止劳动者不确定性造成 的各种各样风险
针对用工单位而言，还能够合理防止劳动者不确定性造成 的各种各样风险，用人单位何时缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索要。用人单位只必须把支票一开，其他的事儿，如工资发放、褔利派发、各类保险缴纳等，通通由劳务派遣机构搞定，省时、省时、放心。针对外派来的员工，用人单位依据个人表现，可以迅速发觉一些能人，多方面关键塑造，或是开点小灶，能够 将这种劳务工转换为用人单位的长期性员工，完成了人力资源应用的可持续发展。
将传统用工方式与灵活用工方式开展比照，灵活用工方式下企业的个人社保、税赋工作压力都远远地低于传统用工方式。以人均薪水15000元来计算，灵活用工每个月最少为企业节省人均开支3000元，假如该企业有1万个那样的基本岗位，全年度计算下来，企业应用灵活用工的方式可能比传统用工节省3.6亿元的开支，而这3.6亿节省下来的开支不刚好便是企业的盈利吗?
二、灵活用工优势——劳动者
灵活用工方式下的工作中，实际上早就进到每名职场人的视线里。伴随着个体崛起的时期的来临，灵活用工的人愈来愈多并逐渐变成诸多行业的新型用工方式，如服务项目、餐馆、新零售、互联网技术企业、货运物流等。新经济形态注定造成许多“零工”，以“零工”人员取代全职人员的“灵活用工”方式。从而诞生的“两栖青年”，就是有主业(工作中)的兼职者和有主业的创业人。她们有自身的主业，同时又兼着别的副业，有角色定位和多种多样岗位，主业可能是一份工作中、一个小买卖，副业可能是一份兼职，或已经开展自主创业。
1、灵活用工能够 使人的自我价值最大化
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这话精确地强调了，灵活用工能够 使人的自我价值最大化。
2、兼职变成一层更多的保障
前程无忧顶尖人力资源官表明，近些年职场人心里焦虑情绪陡升，工作中的归属感早已下降到最少，愈来愈来多的人感觉自身的工作中随时随地会淘汰。对她们而言，兼职变成一层更多的保障。
3、提升办公效率
上班打卡，在公司办公室，它是大部分职场人的常态，乃至早已变成一种习惯性。但具体分析会发觉，考勤管理严苛不一定是好事儿，很多工作中也不一定要在公司进行，在家工作反倒效率高些。
4、均衡工作中与生活的关系
早在2019年今年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道公布，从2019年2月刚开始首先在港、澳和内地实施灵活办公制度，员工不用打卡工作!普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表明：“今天已不再是打卡的时代，愈打卡，愈多难题。”针对灵活用工，普华永道表述道：在以前的一项科学研究中，近五成的受访员工表明灵便的上班时间及其均衡工作中与生活的关系，是就业时最重要的要素。
多样化的服务平台为应聘者出示了多样化的工作中挑选，朝九晚五不再是应聘者的唯一挑选。同时，伴随着未来中国的人力资源会愈来愈稀有，在未来，人力资源行业可能迅速透明化、逐步推进，这也为灵活用工企业出示了机会。诸多迹象说明，灵活用工是眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器。
