这两年，受疫情的影响，企业经营已经面临诸多考验，社保入税后，意味着企业要承担更多的税负。面对这种情况，有没有合理合规的税务筹划方法，能切实帮助企业降低综合税负、减轻压力呢?今天就为大家分享避税方法。
01、员工在税收洼地注册个体工商户
企业可以通过协商，让自己的员工在税收洼地注册个体工商户，然后再与企业进行合作。对企业而言，将业务分包给员工(个体工商户)，这部分业务可以取得对应的进项票进行抵扣，减少增值税和企业所得税税负。另一方面，还可以减轻社保压力，员工成立个体工商户后自己承担社保。
对于员工而言，在税收洼地成立个体工商户，一方面可以享受增值税免收政策，另一方面，还可以享受个人所得税核定征收，个税附征率大幅降低至1.3%。
02、企业采用灵活用工的模式
企业采用灵活用工的模式，将企业基础岗位或非核心部门人员采用外包形式录入。如果从业人员均为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，若采取灵活用工形式，这类外包员工是通过灵活用工平台处理个税和社保问题的，灵活用工平台帮企业员工缴纳个税并开具6%的专用发票给企业。
03、可适当聘用离退休人员
因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系，也就是说离退休人员返岗的无须再为其缴纳社保。
04、企业可采用员工入股的形式
通过员工入股的形式，可以适当降低员工工资，可达到少缴社保，减少企业负担。其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，与企业形成更坚固的关系。
社保规范是大势所趋，面对社保入税，企业要综合衡量企业各项税负，在把控税务风险的前提下实现企业的利益最大化。
