工资避税是许多公司为减少经营成本而采用的一种常规避税手段。
企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而才用了错误的手段，非但不能合理避税，会严重触犯法律。
这些避税方法违法!
1、补贴不申报个税
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而不把发放的节日补贴、饭补、交通补贴、通讯补贴、结婚补贴、生日礼金等等合并生成工资进行个税申报。
2、大量职员零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...企业和同地区其他企业比较，工资明显偏低的话，即属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。
3、以现金发放工资
部分公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
但是随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式!
试想一下，公司有基本户，也不在偏远山区，用现金放工资正常吗?
4、虚开发票抵扣
虽然这是目前很多企业常用的避税手法，但是这不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
5、故意混淆劳务、工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，很多应该按照劳务薪金进行申报，却按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要!
工资如何合理避税?
对于各个公司来说，不能有效合理避税、用错避税方法，将导致企业处境艰难!对此，99企帮小编为大家提供了相关解决方案，那就是利用个人独资企业来合理避税，我们通过一个案例来了解一下?
假设小王(下称A公司)为某公司的销售团队负责人，基本工资为年薪10万，销售业绩提成50万元/年。现在成立上海XX商务咨询中心(下称B企业)，将上述A个人的提成收入50万直接转入B企业，通过两种方式我们来比较节税效果：
