对于不少企业来说，企业内部的高薪员工的个税是令不少企业者头疼的问题，高额的个税无形中为企业增加了用人成本，对高薪员工个人来说，自己辛苦付出得到的结果大打折扣也是让人心疼的一件事。因此，今天来给大家说说企业如何利用税务筹划在员工个税问题上开源节流。
1、先分摊大额收入
由于个人所得无论是工资收入、还是劳务收入，都按照个税的额7级累进税制，即收入越高，适用税率越高，最高可达45%。如果把大额收入分摊到其它月份取得，就可以适用较低的税率，合理节税。
2、部分工资转为福利
由于个人工资收入是累进税制，如果工资较低，当然适用税率较低。如果把部分工资转为福利，如提供交通、住宿等福利，可以有效降低税率，从而合理避税。
3、办公补贴避税
有些发放给个人的补贴是可以避税的。比如差旅补贴、误餐补贴、通讯补贴、防暑补贴、取暖补贴等，免税金额大约有几百元(单项)，具体种类和免税金额要看当地政策。
4、劳务费变为工资
工资收入税率最少是3%，而劳务费税率最低是20%，是前者的7倍。如果条件允许，可以与雇佣公司签订劳动合同，变成该公司的职工，这样税率就会大大降低，在收入较低时尤其明显。
5、将工资转为股息收入、期权等
对于收入很高的员工来说，往往适用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式，或期权等形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。
6、注册个人独资企业、个体户、工作室等
为员工注册成立个人独资企业，将高收入员工的工资转变为该个人独资企业获得的资金投入。那么由于个人独资企业的综合税负往往也会低于45%的个税档，再加上个人的一些办公费用，可以在个人独资企业中进行抵扣。另外，有些税收优惠园区对个人独资企业有特殊优惠，则可以考虑在这些园区进行个人独资企业的注册。
7、利用地方税收优惠
个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多开发区、保税区、自贸区、工业园区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收返还，对该企业的工作人员也会有税收返还。最高可达70%，具体要看当地政策。
具体的税务筹划的措施当然不止99税优在这里跟大家提到的这几条，小伙伴们需要根据自己的实际情况合理选择。关键是要综合企业的各项财务状况，合理规划，不要因小失大。
