年终奖多发1元，可能会少到手千元，这是怎么回事呢？
01、年终奖临界点，多发1元，到手收入少千元
由于年终奖缴纳个税存在“税率跳档”的多个临界点，一旦超过这些临界点，会造成税额大大增加的情况，也就是人们通常所说的“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象
通过数据测算，发放年终奖要避开6个盲区：
举个例子：
3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点。
有很多HR不明白，为什么盲区在这个区间，如何才能做到降低企业成本，同时保证员工到手收入呢?下面为大家详细解读原因。
我们以此盲区为例：36001-38567
由上表可见，当年终奖金发36001元，员工到手32610.9元;当年终奖金发33619元，员工到手32610.43元;年终奖金不同，但是员工到手基本相同，36001元是盲区的开始。
由上表可见，当年终奖金发38567元，员工到手34920.3元;当年终奖金发36000元，员工到手34920元;年终奖金不同，但是员工到手也基本相同，38567元是盲区的结束。
所以，年终奖金盲区为36001-38567，企业支付年终奖金时，可以用33619-36000对应代替，这样发放可以保证员工到手年终奖金不变，同时企业人力成本也降低了。
02、年终奖缴税方式二选一：单独计税or综合计税
根据国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，年终奖缴纳个税有新旧两种算法——
■第一种是单独计算，不并入全年综合所得。
计算公式为：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
■第二种是按照新个税规定，将年终奖纳入全年所得综合计税。
计算方式：年终奖金并入当年综合所得，按照工薪累计预扣法计税。
■今年仍然处在三年过渡期中，因此职工年终奖个税计算方式仍可以“二选一”。但是到了2022年，年终奖就必须并入当年综合所得计算个税了。
