随着现在经济的不断增长，人们的收入水平也提高了，但是按照税法的要求，所缴纳的税款也就多了，那么对于个人合理避税的比例如何调?下面就由99企帮来具体介绍一下。
个人所得税如何合理避税
1、尽量采用实报实销的报销方式
最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴(各200)不征收个人所得税。
2、提高企业福利降低名义工资
对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。
3、劳动报酬分批次领取
纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。
4、有关健康险可抵扣部分个税
根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。
工薪族如何合理避税?专家:调工资和年终奖比例
薪酬结构不同税负大不相同
如按照当前旧的个人所得税制，一员工每个月收入扣除“三险一金”后为4500元，年终奖金1.8万元，年薪7.2万，按三种薪酬结构计算税负。
方案一：当前每个月4500元，年终奖1.8万元，税负3900元。
方案二：月薪3000元，年终奖3.6万元，税负2700元。
方案三：每月6000元，没有年终奖，税负5700元。
-提醒
发票抵工资不合法
当前有些公司发工资会让员工拿各种发票来抵，用企业的运营成本来冲抵税负，从而达到企业和个人均少缴税的目的。但这种方法实际上并不合法。
德勤北京税务合伙人王欢说，目前财税部门中没有支持此做法的文件，如果针对外籍个人，还有一定的抵扣，但是对于中方员工是没有的。税务总局此前对高收入者税收从严征管的通知中，稽查重点也明确提到了发票抵扣的问题，因此发票抵扣工资是违规违法的，只不过当前检查的力度可能没这么大。
北京地税咨询热线明确表示，是否违法要具体分析，企业可将在工作中产生的一些费用计入成本，可实报实销，业务要与发票相对应，“找票”抵发工资的行为肯定是违法的，可以进行举报。
利用多人申报来合理避税
税法规定，两个或两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别按照税法规定减除费用后计算纳税。
如果有一个项目是你们几个人来完成的，可以叫对方分开按人头来付费，而不要以小组的名义，一次性打一笔钱过来均分，这样会很亏。
因为按人头来计税的话，就可以把这笔钱分解，把整体的缴费比例降低。
利用多项申报来合理避税
说了这么多，大家应该发现一个规律，同样的一笔钱，把它分得越散，扣税的比例就会越低。
按照税法的规定，劳务报酬是可以划分为多项的，比如设计、新闻、广播、录音、录像、影视等。所以如果有一个项目交给你或者你们公司来代办，你可以叫对方拆分为N个项目来付钱，这样就可以省不少钱了。
通过以上99企帮的介绍我们了解了个人合理避税的比例的相关内容，现在有很多合理避税的方法，只有按照相关要求和比例进行合理避税，才能减轻负担。
