近些年灵活用工愈来愈火，许多 企业都选择灵活用工的方式。以前企业全是选用传统式用工的方式，传统式用工方式较为单一，企业和员工之间都拥有 标准或者非标准的劳动关系，“雇佣”特性显著。而因为税务总局现行政策的收紧、时代的发展趋势等要素，传统式用工方式阻碍着企业本身的发展趋势。灵活用工方式，企业和灵活就业人员之间不会有劳动关系，彼此之间大量的是合作关系，灵便变化多端。大家所熟识的外卖送餐、网络约车、快递公司等行业是现阶段应用灵活用工较多的几个行业，较为具备象征性的有美团外卖和滴滴。
1、滴滴是中国较早出现的标准灵活用工典范
根据应用灵活用工，滴滴与滴滴司机之间的转换造成了下列的化学反应，得到 双赢。
1.滴滴不用为司机交社保，无需承昂贵的个人社保及潜在性人力成本。
2.滴滴与司机不会有劳动关系而归属于合伙制，全部用工风险转移给平台方，省掉了员工管理的不便。
3.司机可玩性高，可能者多劳，提升工资收入，推动产出，在优秀人才的留存及其引入上更有竞争能力。
4.滴滴合理减少了企业成本费，降低资金压力，把钱用在刀刃上。
2、灵活用工的实现基本原理
灵活用工的实现实际上是企业根据灵活用工平台实现用工方式的变化，企业做为任务发起方根据平台进行工作目标，员工做为任务领取方领取任务，进行后由企业审批工作质量，进到清算步骤。平台做为薪酬与正规发票的出示方与企业签署服务合同书，并出具靠谱的进项票，合规减少企业税负，另外转移了企业的用工风险性。
3、如何选择合规的灵活用工平台
自“金税三期”发布后，我国对税筹的监管更为严苛，完全避免“买卖发票”的行为。大家见到的不仅是法制的苛刻也是对税务总局监管的标准，因而企业要采用有“委托代征税款”资质的灵活用工平台。一个真实有“平台”、具有健全产品体系的灵活用工商品，才可以保证一项工作中对应一项开支对应一张发票，实现“三流合一”，为企业出示全步骤合规的灵活用工服务项目。99企帮灵活用工平台避开企业的用工风险性，实现了企业与员工的双赢，详细信息可进到99企帮官方网站咨询。
