近期，教育行业又被重提，显然，在线教育会面临再一次的监管风暴，那么教育行业的未来的出路又在哪里？这时企业的合法合规经营，税务风险管控等就显得尤为重要！下面就来盘点一下在线教育行业在此背景下需要注意的几个问题：
一、向在线教育员工支付报酬，相关的税务风险及应对
1、与机构合作
若平台合作方为拥有讲师团队的机构，由该机构在平台上提供相应的课程无需对其支付的收入分成和扣缴个人所得税，而应由该机构就其取得的所得申报缴纳所得税。
2、与个人工作室合作
若平台的合作方为讲师个人工作室，平台对于其向个人工作室支付的分成收入无需扣缴个人所得税，而应由个人工作室自行申报缴纳经营所得个人所得税。
3、与个人讲师合作
若平台的合作方为讲师个人，依据个人所得税法及实施条例相关规定“以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。
二、在线教育如何优化税务成本
1、老师成立个人工作室
许多培训行业的金牌讲师、知名辅导老师属高收入人群，不管是工资薪金还是劳务报酬所得，都需要缴纳高额的个人所得税，但如果讲师个人成立自己的工作室，再通过自己的工作室与教育培训机构签约，将工资薪金、劳务报酬转变为经营所得。
此外对教育培训机构而言，将不再需要承担代扣代缴个人所得税的义务，还能从讲师的工作室获得增值税发票，降低了无票支出的风险。
2、使用灵活用工平台
教育培训行业多采用兼职、非全日制等用工方式，存在的税务问题急需解决办法。新时代下，一些新型灵活用工平台可以很好的解决这些税务问题。
采用灵活用工平台的优势：
①教育培训机构和兼职老师新型合作关系下任务外包，业务流、发票流、资金流一致，有据可查，合法合规，避免后期税务稽查的风险。
②培训机构通过灵活用工平台取得正规的成本发票，可以进行税前抵扣，降低综合税负成本。
③灵活用工平台就兼职老师、客座教授的平台收入进行合规申报，取得合法合规的完税证明。
除了教育培训行业，还有物流、出行、直播等多个高人力需求的行业，这些企业均存在承担较高税负、难以取得合理的入账凭证等问题，灵活用工平台的出现很好的解决了企业这些税务难题。同时也让各企业开始进行人力策略的转变，顺应新形势、积极变革的企业才能获得更多主动性。
