灵活用工之所以受到工作者和用人单位的青睐，是因为以下几个方面的原因：
一、人力资源紧缺
随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，导致当前中国的人口红利在渐渐消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。
二、就业主体年轻化
其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更喜欢追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。
三、企业节约成本
近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
