员工个税过高，如何才能节税？

　　我们很多企业都面临着高管、技术骨干工资薪酬比较高，业务人员销售提成比较高的情况，如果按章纳税，个人所得税的税负会很重，继而影响员工个人的实际收入降低，可能会带来优秀员工的流失。但又没有很好的办法进行解决，只有通过老板借款或隐瞒收入利用个人卡收款后私下发放这部分超额薪酬和提成，不仅这部分超额工资无法正常列入成本抵减企业所得税，还埋下了两个风险点：

　　1.借款越借越多，往来款项又成为税收风险。

　　2.个人卡收款隐瞒收入，在银行监管越来越严的情况下，很容易因为个人卡的原因引发税务风险。(这里主要讲述个税过高的问题，以上两个风险点的问题这里我就不进行阐述了)。

　　有的企业也利用了一些筹划方法，例如：临界点节税、工资福利划分等方法。这些方法是有一定效果的，属于传统方法，但局限性在于，对于收入偏高的员工，起的作用就很有限了。

　　这里，我想和大家分享的是我们汇财道邱庆剑老师独创的“节税工程”中比较实用的一种方法，我们称之为“劳动关系转变为业务关系”，简单概括为下种方式：

　　这部分高收入员工个人或委托代理人通过99企帮在税收洼地注册个人独资企业， 个人独资企业没有企业所得税，只需要缴纳个人经营所得税，一般服务业可以核定为3.5%。

　　由该 个人独资企业与公司签订服务合同(例如：企业管理咨询服务、市场推广服务等相关服务)，公司将市场推广、技术开发、企业管理升级等业务外包给该 个人独资企业。 个人独资企业正常提供服务并开具发票给公司(如果是专票，公司可以正常抵扣的)，公司合规的支付服务费， 个人独资企业缴纳3.5%的个人经营所得税后，税后收入属于合法收入就可以进行自由再分配了。