年薪20万元，高吗？若没有任何负担，好像还可以，如果在背负巨额房贷的基础上，一边供养妻儿（女），一边还要赡养夫妻双方的父母，再缴纳比例不小的五险一金和个税，年薪20万元恐怕就不是高不高的问题了，而是根本就不够！
我国当前的个人所得税政策并不考虑个体差异。
税法面前，人人平等。
你正常工作取得的年薪20万元，和你那个拆二代同事，取得的20万元，缴纳的个人所得税，一样多！
“高收入”对应的“高税负”，困扰了一层又一层人。于是，民间常用这些方法来筹划。
1. 找发票报销
也称偷梁换柱，即部分收入正常申报个税，其他部分用发票进行报销，借此达到“节税”目的。
此法“由来已久”，因其操作简便，难度系数极低，目前仍在各企业“大行其道”。
缺陷与风险：
这种方法严重低估了稽查人员的查票能力。大数据、软件、经验，分分钟让小聪明的纳税人现行。
2.部分正常申报部分现金发放
也称掩耳盗铃，具体是部分工资正常申报个税，其他部分以老板借款的形式提现，再通过老板个人账户把钱分别打入员工个人账户。
如此操作的人员通常理解是，反正公司是老板的，老板就是公司的，老板从公司借钱也不需要还，把老板的借款挂在“其他应收款”科目，也不影响企业损益，员工还节约了税款，何乐而不为？
缺陷与风险：
个税的石头落下后，重重砸伤老板的脚！
3.拆高化低假平均
也称借水推船。常见的做法是，公司把高收入员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低收入员工的工资在报税时以较高的金额申报（多出的税款由高收入员工承担），发放时均按实际应得的金额发放。在保持工资总额不变且全额申报个税的情况下，通过把高收入员工的工资拆散，化整为零隐藏在低收入员工工资内，达到为高收入员工“节税”的目的。
此种方案操作手法比较隐蔽，如果只对申报个税的总额和企业所得税税前列支的工资薪金总额比对，通常很难发现问题。但也不是因此就判定该方案万无一失。
缺陷与风险：
假的真不了，一旦被举报或被税务机关稽查，很容易就会露出马脚。企业所面临风险就是未足额代扣代缴个人所得税被行政处罚。
4.让公积金踩高跷
简单而言就是，社保、公积金基数和实际工资不一致，公积金足额交或多交，社保少交或低交。因为公积金可以在个税前扣除，提高住房公积金基数，相当于变相把个人的一部分收入合理合法地直接从个人所得税前扣除，从而达到减少纳税的目的。
由于社保和住房公积金缴费基数的确定要依据过去的工资，而不是当下的工资，缴费基数和当下工资不一致的情况比较常见。
缺陷与风险：
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5. 借钱给员工
常见做法是把员工的工资分成两部分，一部分以工资名义发放，另一部分让员工从公司借款，不需归还。公司每年根据欠债的账龄计提坏账准备，通过会计方法把该部分应收款项处理掉。
缺陷与风险：
企业其他人员（员工）向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款年度终了后未归还借款的，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
6. 化整为零
常见做法是把同一个人的工资在两家或两家以上公司发放，把工资打散，化整为零，分别由不同公司代扣代缴个人所得税，有效降低个人税负。
缺陷与风险：
这样的操作，对于具体发放工资的公司而言，并不存在扣税瑕疵。只是这样操作的结果，需要个人将在不同地方获取的工资薪金所得合并，自行办理纳税申报。也就是说，税收风险全部由个人承担。
