2020年人力资源行业被提及最多的一个词便是“灵活用工”。据人力资源服务行业统计报告显示，随着灵活用工概念的逐渐普及，如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工用人模式。未来，将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。
灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票。
对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
可能这样讲，比较笼统，大家还是不是很明白灵活用工带给企业的好处，现在小编给大家讲两个案例，希望能让大家更深入的理解。
1、国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万(税后)，对应平台月收入约1,400万元(平台与主播结算比例 3:7)
传统解决办法
平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。
为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支
企业实际缴纳
增值税79.2万元，所得税330.2万元，
个税367.7万元，
综合成本：777.1万元
采用灵活用工后
个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本
企业实际缴纳
增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，
服务费100万元
平台综合成本：187.7万元
平台通过方案共节省税款589.4万元/月，节税比高达76%
2、某用工企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元
传统解决办法
员工税前收入70万元，个人承担社保、公积金15.54万元，承担个税0.134万元，个人税后收入53.26万元
企业除支付工资70万元外
还需承担社保、公积金27.86万元
企业人工成本=70+27.86=97.86万元
采用灵活用工后
个人税前收入70万元不变，不再缴纳社保、公积金，仅承担个人所得税1%共计0.7万元
个人税后收入69.3万元
管理服务费 = 个人税前收入5%=3.5万元
企业总计支付73.5万元
企业节省成本24.36万元，成本节约率25%
个人增加收入16.04万元，收入增加率30%
这就是灵活用工的好处，给企业节省人力和财税。
