每年年末企业发放年终奖，往往在缴纳个税的问题上，财务部门和企业高管会有不用一件和想法，甚至为此产生了不愉快。所以，做好高管年终奖金个税筹划准备，行程方案就显得格外重要!
马上就要到年底了，奋斗了一年会有多少回报?这是每一个上班族都关心的问题。同样，作为公司的高管更会关心今年的年终奖有多少?要交多少税?我国对于个人有明确的法律规定，是一个红线，是不能触及的!那么怎样才能在遵守国家法律的基础上，合理避税，最大程度保障劳动者的合法合理收入，这是一个非常考验财务人员能力的事情。
小编拿着这个问题咨询了99企帮的税务规划师，他非常强调筹划两个字，就是要事先考虑好吗，有预案，而不是临时仓促应对，对于高管年终奖金个税筹划更应该事先准备。同时他也对高管年终奖金个税筹划事项，提出了自己的意见。
一、国家的法律法规
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
二、公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧概述
对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖;要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。
同时，在工资薪金部分，还可以通过每月工资和年终奖的形式进行发放。这样节税效果更佳!目前，我国很多企业在准备或已经开始实行企业高级管理人员年薪制。年薪制作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系，其目的就是要通过给高级管理人员较高的薪资待遇充分发挥其自身能力和水平，为企业创造更多的利润。
了解了国家法律规定之后，再来看专家建议的高管年终奖金个税筹划基本原则，是不是有所领悟?税法的奥妙还有很多，小编只能建议专业的事情由专业的人来做，99企帮这样的专业咨询机构，有着多年的从业经验，相信他们一定能为你独身定制高管年终奖金个税筹划方案!
