今天99企帮来跟大家聊聊两份工资如何合理避税的问题。可能很多人会有疑惑，两份工资是怎么来的？其实这种现象很常见，多见于销售人员。他们的工资主要就分为两个部分：底薪+提成。对于很多销售人员来说，高收入的背后往往需要承担高额的个税。接下来为大家介绍几种合理避税的方法。
避税方法一：销售货款记入公司应收账款
这个方法下，企业实际收到的货款是销售扣除自己提成后的货款。而这会导致企业应收账款科目上的余额会越来越大。销售人员的利益是保住了，但是企业却有很大的税务问题。
避税方法二：利用发票报销
很多企业会选择让员工通过相应金额的发票报销来换取提成，甚至有企业会直接通过小金库发放奖金提成以逃避税款。这样一来，企业和员工的利益就可以同时兼顾到了。但是在税务稽查力度加大后，发票被严格管控，两套账的做法更是毫无生路。销售人员找大金额的真实发票比较困难，企业的这种做法本身也存在很大的税务风险。
避税方法三：削峰平谷法
其实，对于通过提成方式获取工资的销售人员来说，每个月的收入并不固定。此外，相当多的行业有销售淡旺季之分，会导致薪酬的波动幅度较大，有的月份收入极高，可能适用到极高的个税税率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交税。因此，为了避免综合税率被拉高，企业可以根据以往的数据，事先预估员工一年的全部收入，然后按月分摊发放，根据最后实际的收入，超过的部分年底再以12月工资或年终奖的形式发放。
以上的三种就是为大家总结的两份工资的避税方法，其实合理避税的方法还有很多，希望这三种方法能够帮助到您！
