企业高管酬薪节税筹划实例

企业在派发高管薪资时，如果不开展节税筹划，就很有可能会多缴5%的税金；由于高管们的薪资广泛较高，这5%总计起來也不是个小数。而又有极个别的企业会给自己企业高管的薪资开展节税筹划，造成高管的一部分收益如同没扭紧的自来水龙头里的水，哗啦啦的外流。

某公司高管薪资的派发现况

某公司的运营经济效益非常好，年主营业务收入超出20亿RMB，在其中企业负责人的酬劳由基本上年薪、经济效益奖金、财产升值升值奖励及其尤其奖励构成，每一年按经济效益奖金和资本升值升值奖励和工艺的30%扣减运营风险担保金，3年之后再派发并按定期存款定期存款利率结算贷款利息。

年薪合计＝基本上年薪＋经济效益奖金＋财产升值升值奖励＋尤其奖励

运营风险担保金＝（经济效益奖金＋财产升值升值奖励）×30%

年应税收入合计＝年薪合计－运营风险担保金

高管基本上年薪按月派发， 派发额为基本上年薪除于12，应纳税额测算根据公式计算是：

应纳税额＝[（基本上年薪÷12－3500）×税率－速算扣除数 ]×12

高管各种各样奖励次今年初派发，根据国「税发 [2005] 9 号」的要求测算、交纳个人所得税，应纳税额的测算根据公式计算是：

应纳税额＝（各种各样奖金总金额÷12）×税率×12－速算扣除数

根据以上2个计算方法，大家测算出该企业经理2015年的纳税额和税赋如下所示所显示：

“年纳税1”为基本上年薪的年纳税额，“年纳税2”为各种奖金的年纳税额。

合计纳税＝年纳税1＋年纳税2

各种各样奖金＝经济效益奖金＋财产升值升值奖励＋尤其奖励

本人税赋＝合计纳税÷（基本上年薪＋各种各样奖金）

由以上可以见到该经理的本人税赋做到了39%，

早已超出了1/3，是很高的占比了。

某公司高管薪资节税筹划计划方案

对于该企业的高管年薪，大家的节税筹划的设计理念是：基本上年薪和各种各样奖金在派发时取整数，避免因高发1元而让征收率多上一个级别的状况。

各种各样奖金＝经济效益奖金＋财产升值升值奖励＋尤其奖励

扣减风险性担保金＝年薪合计－基本上年薪－各种各样奖金

年应税收入合计＝年薪合计－扣减风险性担保金

或＝基本上年薪＋各种各样奖金

设计方案基本上年薪时，要考虑到每月的扣除额，再明确年薪数及其每月派发数，以确保其均为整数金额，最大限度地缓解税赋。

明确经理的基本上年薪是702000元，一是考虑到660000元除于12个月相当于55000元，税率为30%，超出1元即是35%；二是考虑到每一个月3500元的扣除额，十二个月即是42000元，660000再加上42000元即是经理的基本上年薪702000元。

其每月派发薪资的应纳税额为：

（702000元÷12个月）－3500元＝55000元

明确派发各种各样奖金时一样要考虑到除于12个月后为某一税档的较大整数金额。

高管的基本上年薪和各种各样奖金取整数后，“零头”甩给了运营风险担保金。这合乎“正常情况下要超过30%测算的确保额度”筹备精神实质，也可将担保金的应纳税款延递——在我国的个人所得税上属调节阶段，总体迈向是减少较高征收率，若追上征收率减少，晚发的担保金在记税时也可以得到一定的避税经济效益。

避税实际效果

“年纳税1”为基本上年薪的年纳税额，“年纳税2”为各种各样奖励的年纳税额。

合计纳税＝年纳税1＋年纳税2

各种各样奖金＝经济效益奖金＋财产升值升值奖励＋尤其奖励

本人税赋＝合计纳税÷（基本上年薪＋各种各样奖金）

避税力度＝节税款÷原纳税

由以上可以看得出，该企业负责人的年纳税额从836105.2元降至了495435元，节省了340670.2元。避税力度为41%，也是超出了1/3。

根据以上经典案例我们可以见到，税筹前后左右的纳税额拥有 非常大的差别。不难看出，税筹是那么的关键！