灵活用工，你懂是多少？——深度解读灵活用工

一、思维定式：针对灵便用的认知局限

1、灵活用工，相近灵便付款？

例如公司或企业会片面了解，"灵活用工，相近灵便付款"，如同大家按钟头清算、按天去清算、工作中完就清算，但灵便付款是一种付款方式，而不是用人的方法。

灵活用工可以完成灵便付款，如同滴滴打车与驾驶员的合作方式，可以是按月清算，还可以及时清算，因而灵便付款，不等于灵活用工，它只是是一种付款方式。

2、灵活用工=钟点工/ ** ？

钟点工实际上跟灵活用工并不是一个定义。

钟点工指的是公司或是人力资源公司招一个人，依照钟点工的方法用，每星期上班时间不超过24个钟头。

它是一种用人方法，不属于大家今日提到的这类灵活用工的这一大定义。

跟钟点工较为相近的是 ** ， ** 便是运用碎片时间去给予服务项目， ** 跟钟点工的关键差别便是没有时间的限定。

与此同时我们可以见到，不论是 ** 或是钟点工，它实际上是一种相对性灵便的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换成一种产品的方法。

公司立即用钟点工立即用 ** 会较为灵便，但没法完成灵活用工的使用价值。

3、灵活用工=弹力用人？

什么叫弹性用人？就是上班时间弹力，例如三天工时制度，四天工时制度，例如每日独立工作中8钟头或4-6钟头。

它的实质指的是一种考勤管理方法或是一种考核机制。

4、灵活用工=劳动派遣/业务外包？

劳动派遣和业务外包的是人力资源公司跟公司的一种协作方式，这类协作方式跟灵活用工中间是沒有对应性的。

依照传统式劳务关系，去做外派或做业务外包，自身即不属于灵活用工范围。

二、灵活用工的认知使用价值

1、学生就业使用价值

巧匠是一种学生就业使用价值，一个员工可以在一个平稳的网络平台上做灵工，那麼根据各种各样巧匠的组成，他完成自身一个保持稳定的收益，巧匠便是一种学生就业方法，便是大家国家人社部提及的"灵活就业人员"。

因而灵活就业人员是一种学生就业方法，可是灵活就业人员并不是指的是本人立即跟客户去配对，反而是指的是本人根据慧用人这种的灵活用工聚合平台对公司开展配对。

2、配对使用价值

配对使用价值，便是要磨练第三方的综合服务平台

而慧用人则是可以协助公司对社会性用人完成精确配制，让优秀人才与用人方随意协作，灵便承包的一个服务平台。实际上便是给予了一种配对使用价值，而配对使用价值取决于可以给予职位、工作中的确保。

3、独立使用价值

灵活用工对员工而言，它是一种独立的使用价值。

对本人而言，它可以按照自身的時间，本人的喜好，本人对办公环境的这个追求完美，可以時间独立，可以办公环境独立工作任务独立。

还可保证不一样的工作中情景的转换，因而对本人而言，巧匠他有一定的独立使用价值。

三、灵活用工的认知窘境

包含共享经济模式里边的用人、灵活用工，实际上大家都不愿把它作为一种规范的劳务关系，或是想把它当作一种劳务关系。

往往说灵工现阶段较大的困难是付款，是由于在咱们我国而言最好的困难是职工薪酬的监管。

在大家今日职工薪酬的监管下。大家的职工薪酬跟许多的税金挂勾，跟社保公积金残保金工会会费等挂勾。

假如巧匠列入职工薪酬跟有关税金挂勾得话，就沒有使用价值了。

慧用人已经搭建了灵活用工领域的全步骤智能化解决方法。其独立研发的智能化清算系统软件可以给予分享用人，众包平台，资产清算，税收代收代缴等全步骤等合规管理服务项目。协助顾客在签订，服务项目，清算，缴税等阶段完成业务流程闭环控制。