无论我们在什么企业，个人所得说的纳税筹划是我们会经常用得到的，今天就给大家详细分析一下个人所得税避税方法，赶快学习吧!
1、六项附加扣除的应用
自2019年1月1日起施行的《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
2、业务提成与奖金的筹划法
例如：某制药公司，为了促进销售人员的工作积极性，决定每月发放其固定工资3000元，年终对销售人员实行报酬与销售额5%比例挂钩的奖金计提办法 ，假设销售人员王某2019年限实现销售收入400万元。按公司规定年终应支付给王某400*5%=20万元的销售奖金，假设采用年终一次性奖金的奖励办法。则该业务人员应缴纳个人所得税计算如下：
①假设该业务员发生差旅费30000元，通讯费14000元，如果该两项费用在公司报销，剩余部分现金支付，则其应缴纳的个人所得税：先确认税率，因为(200000-30000-14000)/12=13000元，对应税率为3%，个所税=(200000-30000-14000)*3%=4680元;
②假设全部采用包干制，以现金形式发方，200000/12=16666.67元，对应税率3%，则个所税=200000*3%=6000元二方法比较结果，采用包干制需要多支付个人所得税=6000-4680=1320元，所以还是报销形式较为有利。
注意：
(1)上述年终奖假设采用的方式为：不并入年度综合所得方法，见财税(2018)164号文件规定
(2)采用2019年的年终奖计算方法，主要是为了让学员充分了解目前的年终奖计算方法、相关规定等，以便指导大家的实际工作，后面例题也以该文件为准。
3、实物避税法
实际上，企业以发放实物的形式可以实现一举两得，企业和个人都会得到税收筹划的利益。例如：企业职工提供食堂、浴室、理发室等，一来可以将进项税额有可能进行抵扣;二来可以使员工少缴个人所得税。两种方式支付的金额相同的，由此可见适当以实物形式是个所税筹划的好办法。
4、全年一次性奖金的筹划法
政策依据：2019.01.01开始年终奖计算依据财税(2018)164号文件规定：凡是2019年发放的奖金允许采用两种方法，就是(1)可以选择使用此优惠政策，单独计算年终奖个税;(2)也可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。
5、迟发工资筹划法
见到不少企业，发不出工资，等到集中一块发的时候，引发缴纳大量的个所税，从实质上看，由于企业迟发放工资，员工多交的个所税应当有企业负担 ，但又没有两全其美的办法呢?有的，大家可以采用如下办法解决。
根据权责发生制原则，即使某月没有发放工资，其纳税义务已经发生，只不过由企业临时代付，由于企业工资未发放，责任在企业，代付个所税是应该的，况且个所税金额一般很小，等以后实际发放工资时候在扣回。因此企业视同工资已经发放，去申报和缴纳个所税。
该种方法优点在于：其一、避免集中发放过多缴纳个所税的情况下出现，对员工个人是有利的;其二、实际的申报月份与工资应发月份期间统一起来，避免时间混乱。
