公司年终奖金税收筹划怎样做

立刻就需要过年啦，许多公司都是为职工提前准备年终奖金，实际上年终奖金还可以做税收筹划，那麼年终奖金税收筹划怎样做呢？

年终奖金税收筹划

年终奖计缴个人所得税的三种方式：

本人获得年终奖金应独立依照一个月的薪水所得的计算交纳个人所得税，实际有三种记税方式，根据这三种派发方法来阐述年终奖金税收筹划：

1、获得年终奖金当月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额的

将年终奖金除于12个月，依照得到的金额找到所相对应的税率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×税率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

2、获得年终奖金当月本人的薪水小于花费扣除额的

将薪水与年终奖金累加后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相对应的税率和速算扣除数，随后用这一金额×税率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

3、年终奖金与双薪同一个月内派发的

将发过的双薪与年终奖金合拼除于12个月，找到相匹配税率，随后用这一金额×税率-速算扣除数。

必须留意的是，在一个缴税本年度内，针对每一个经营者，年终奖金的记税方式只容许选用一次，经营者在一个本年度内的不一样月份分批获得年终奖金特性的收益，也只容许挑选在其中一次选用年终奖金的记税方式计缴税金。

避税又不违规的6大筹划“伎俩”

违反规定的筹划最后不但不可以达避税目地，还很有可能因违背税收法律和有关行政部门、刑事法律、政策法规要求而触及“逃税”、“偷税”、“虚开增值税专票”等法律依据。对于“工资薪金”开展税收筹划，一税通关键详细介绍下列六种方式：

（一）有效分派“工资薪金”和“年终奖金”占比

个人所得税的记税基本原理是推行超量累进税税率记税，经营者的应纳税额收入额超出某一级数时，超过一部分就需要按高一档的税率记税。因而，月度“工资薪金”或“年终奖金”一方畸高，都是会造成可用较高的税

率（最大达45%），因而要有效分派二者的占比，从真实情况看来，一般“工资薪金”和“年终奖金”在1:1的状况，可以完成总体税赋的降到最低。

（二）绕开零界点

同以上（一）上述，“工资薪金”个人所得税可用税率分成7档，扣减每月5000元的“花费”后，不超过3000元的，可用3%的税率，超出3000元至12000元的一部分可用10%的税率，超出12000元至25000元的一部分可用20%的税率，而针对超出80000元的一部分，可用45%的税率，由此可见，当处在税率转变的“零界点”时，提升1元，便会产生附加较多的个人所得税。因而，企业发放工资时，应充足关心这种零界点，可以根据下月延迟时间付款等方法，减少可用的税率。

（三）运用“免税政策”政策优惠

税收优惠政策通常是因为激励、正确引导一些个人行为而设定，前文尽管详细介绍了“福利费用”免税政策的范畴比较有限，可是仍然是开展税收筹划的一个方式。除此之外，针对“依照国家统一要求发放的补助、补贴”、“商业保险赔偿款”、“依照国家统一要求给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生话补助金”等也归属于免税政策的范畴；与此同时，依照国家规定，企业为我缴付和本人缴付的基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费、公积金，可以从应纳税额中扣减。公司可以在相关规范范畴内，利润最大化减少“工资薪金”个人所得税压力。

（四）变“工资薪金”为“股息红利”

对于上市企业等大中小型企业管理人员等人群，依照“工资薪金”计税通常要可用45%的税率，税赋厚重。因为企业管理人员通常与公司的贷款利息密切相关，与此同时，依照《个人所得税法》的要求，“股息红利”企业所得税可用20%的税率，假如根据有效筹划，将管理层等人群的“工资薪金”转换为“股息红利”，则可以合理减少个人所得税的可用税率。

（五）争取地区税收返还

个人所得税归属于我国、地区共享税，实际由地税局机关单位税收征管。按规定，中间和地点的提成占比为60%和40%。局部地区为了更好地吸引住项目投资，对于地区收益一部分给予投资人一定的税收返还，占比最大可达地区的60-70%，因而，针对一部分项目投资地区普遍的公司，可以充分利用这种地域的现行政策，完成个人所得税的有效筹划。

如今很多的公司高度重视税收筹划了，由于根据税收筹划，可以给企业产生具体的收益，完成公司利益最大化。税收筹划包含许多內容，假如公司必须做税收筹划，可在网上检索一税通，根据一税通获得取得成功的税收筹划实例。