灵活用工，“灵活”在哪里

中国互联网已经进入下半场“风口争夺战”之中。企业服务、大数据、人工智能被认为是互联网下半场的关键词。

在新经济形态冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。

以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。

01、灵活用工发展现状与趋势

在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟。据CIETT调查报告显示，2017年，日本的灵活用工渗透率已高达40%；美国紧随其后，占比34%；而中国的灵活用工构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。

事实证明，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即 ** 、自由职业者和合同工3类。

一般来讲，灵活用工在公司的非核心岗位等会用的比较多。灵活用工的形式包含非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等，其中众包也有很多人把它叫做自由职业者。

我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。

根据《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币，具有可观的市场前景。

02、灵活用工对就业的影响

在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。

比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，主播也几乎都是灵活用工。实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。

在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能 ** 。内涵上，“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。

作为新兴的用工就业方式，灵活用工在就业结构性压力严峻的中国劳动市场，不啻为一剂极佳的良药。国务院会议最近也发布了对灵活用工的大力支持：各地要着眼稳就业大局，出台更多的支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定，大力支持灵活就业。

多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚 ** 再是求职者唯一的选择。

灵活用工蕴藏着强大的商业价值，它是一种创新式的用工关系，为就业者提供了更多形式的岗位，提高了就业率。

03、灵活用工，“灵活”在哪里

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢？工猫管家带大家了解一下。

1、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2、避免劳动 ** ，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

04、工猫扎根服务，助力灵活用工群体

这是一个个体价值凸显，个体崛起的时代。共享经济的网红直播、社交、电商、出行等领域灵活用工群体越来越多，如何为新经济下的新职业提供更加高效的管理模式，为这些新兴的个体职业者提供更加优质的服务成为TO B服务企业的新风口。

而工猫科技正在这条道路上越走越远、越走越好。工猫作为新财税综合服务平台商，致力于为5.5亿灵活用工群体服务，针对企业用工成本高，税负重，合规难等问题，提供多样化的财税SaaS人工智能解决方案。

基于大数据、人工智能和云计算技术的广泛应用，工猫率先推出企业级SaaS服务平台，为灵活用工企业提供全方位、多渠道的软件服务工具，从而提高企业服务报酬，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

旗下产品“工猫管家”有效地解决了灵活用工企业所面临的运营成本高、服务效率慢等痛点。

我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。从长远来看，灵活用工不仅仅解决就业问题，更有利于优化行业布局，升级现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力。

作为灵活用工模式的服务平台，工猫以互联网模式进行自由调配，打通线上及线下，让供需双方把时间用在刀刃上，不断优化升级服务体验，实现人才与企业的双赢。