随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情也迫使企业把“灵活用工”推到了前端。
一、什么是灵活用工?
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
二、灵活用工和传统用工模式有什么不同?
01、传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
02、灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
最简明的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
灵活用工在国内趋势越来越强!今年的两会召开更是把地摊经济，灵活用工推上了新的高潮!未来的10年，将是灵活用工趋势迅速发展的十年，是势头最盛的十年。
三、灵活用工的好处
01、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
02、解决人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题， 如何实现人力成本的缩减呢?只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
03、解决编制限制
灵活用工这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
