我们知道，薪资越高，要交的个税也就越多，那么，高薪人员如何进行纳税筹划呢?我们来了解下。
1、利用个人独资企业
案例：某企业高级管理人员李某，年薪360万元，换算成月薪30万元，如果按照工资所得计算个税：
那么年应交个税=(360-6)×45%-18.1920=141.108(万元)
如果改变和公司的合作方式，不再是签订劳动合同雇佣关系，而是给李某成立一个个人独资企业，以公司的名义和原有的公司进行合作，签订相关的合同。假设核定的个税税率为2%。
那么需要缴税：
增值税税金：360/(1+3%)×3%=10.49 (万元)
应交附加税金：10.49×(7%+3%+2%)=1.26 (万元)
应交个人所得税：360(注：一般按开票额为依据，如重庆万州经济开发区2019年继续核定征收，个人独资核定所得税为开票额的2%)× 2%(核定的个税税率)=7.2(万元)
合计税金：10.49+1.26+7.2=18.95 (万元)
实际节税：141.108-18.95=122.158 (万元)
筹划体会：一切合理的纳税筹划，都是通过稍微改变其商业模式，就能起到很好的节税效果，所有的纳税筹划均以合理合规的方式，做到财税合规，税赋最优，助力企业合理节税。
2、将工资转变为股利红利发放
对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。
3、通过个人独资企业转变收入模式
通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万元之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。
4、提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公积金个人和公司都计到个人账户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户;二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
5、提高福利降工资
案例：西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万元，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万元，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用(产权归公司)。
此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
筹划心得：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
