薪资型个税税务筹划计划方案

月入8万，按45%征收率缴税，非常月薪水递减。谁不心痛！怎样做税务筹划，才可以防止这类闹心的局势？爱员工小爱同学为您唠一唠。

工资薪金所得所得

我国个税归属于全世界难得少有的归类所得税收制度，实际分成11类，分别是薪水，薪酬所得，个体户的生产运营所得，贷款利息，股利分配，收益所得，资产租用所得，资产出让所得等。

在其中更为一般消费者了解的，莫过工资薪金所得所得。现阶段工资薪金所得在3500元增值税起征点后，采用7级超额累进税率(3%~45%)征缴。

依照现行标准个税征收率缴税，月所得在8万余元(年所得96万余元)之上征收率做到45%，年薪100万的管理层具体领到手仅有50余万元。个税高早已是当前我国的客观性难题，特别是在生活在北上广一线城市的工薪族，租金住房贷款孩子上学，生活成本费太高了，缴税交得心痛。

举个事例：

李小姐在上海一家互联网公司跑业务，一个月收益3万，年薪36万，她每月必须缴纳为4,904元，净利润为22,233元。

个税，个人社保选用不一样的缴纳方法，对员工本人和企业的危害特别大。

从企业角度观察，假如个人社保和个税按薪水具体额度缴纳，企业不仅仅必须付款李小姐3万余元的薪水，还得担负6,866元的巨额个人社保成本费。

从员工本人看，无论是按实缴纳或是按个人社保最少数量缴纳，员工的个税都十分高！何况现阶段国税地税合并后，高收益员工要想依照标准来交，那还需要看税务局给不让你那么做！

个税税务筹划

巨额的个税让员工和企业都鸭梨山大！合情合理地减少个税，提升员工的工资收入，减少企业的综合性人工成本肯定是大部分人的追求。

实际上中国改革开放到现在几十年，许多公司都是在念头想方设法“节税”，普遍的形式有：买发票，虚报成本费，虚报人头等舱。房地产营改增，金税三期的大环境下，这类高危的节税方法我们都是不倡导的，乃至抵制，我们要用合理合法合规管理的方法来避税。