个税起征点虽然提高到了5000，一定程度上让许多工薪阶层受益匪浅，增加了更多可支配的工资，但是对于许多高收入的人群来说，累进制税率仍在，工资越高、税负越重，每次发工资需要缴纳的个人所得税仍旧是个十分头疼的问题。
困扰高薪管理、员工的个税问题，也是让绝大多数企业在薪资发放当头愁眉不展的难题。
随着税务稽查越来越完善、越来越严格，企业之前常用的一些发票抵扣工资、现金发放工资、补贴形式发放工资不申报个税等主流避税手段，如今已经是违法风险极高，不能再继续使用了。
如果按照个税规定老老实实缴税，一来直接加大了企业的税收成本、加重了企业税收负担，二来高管高薪员工们的实际利益受损，到手工资可能骤然下降，一定程度上打击了他们工作的积极性，到头来损失的还是公司的整体利益。
那么，个税如何筹划才能合理避税，让企业和员工都收益呢?
小编分享了在工资发放方面的筹划技巧给大家参考一下。
企业做个税筹划时候，要仔细分析企业个税税负重的实际情况，这样才能对症下药。
比如说，有些企业做业务会有高峰期和低谷期，高峰期时候员工业务收入高，工资大幅度上涨，需要缴纳个税高昂，而业务低谷期的薪资却连个税起征点都达不到;
这时候，就可以通过将高峰期的部分工资平均到业务低谷期发放，平均下来，工资基数下降了，个税的税率也降下来了，企业和员工都不用承担太重的税负。
那么对于拿稳定高额年薪的高管，上面这种方法就不大适用了，这时候就需要更加复杂更加专业的税务筹划来操作。
总体的思路是为高管在税收洼地创立一家独资企业，改变高管与企业的劳务雇佣关系为企业与企业间的合作关系;
将薪酬转化为项目合作费用，汇入独资企业，这时候，因为有税收洼地的优惠政策，高昂的个税就降低为了企业应该缴纳的税费，薪资越高，减税的幅度越大，最多可达80%，并且完全合规合法。
以上操作的可行性很高，但是需要专业成熟的税务筹划平台操作，其中风险点在于如何寻找到最优税收洼地;
因为有些税收洼地的税收优惠政策是有年限的，当年的税收优惠可能过一两年就调整没有优势了。
所以，找税务筹划机构筹划个税时候，最好找像99企帮这种与全国多个税收洼地有深度战略合作的筹划平台，更加安全稳定，减少筹划失败的风险。
