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个税如何筹划能合理避税,让企业和员工都受益?

  个税起征点虽然提高到了5000,一定程度上让许多工薪阶层受益匪浅,增加了更多可支配的工资,但是对于许多高收入的人群来说,累进制税率仍在,工资越高、税负越重,每次发工资需要缴纳的个人所得税仍旧是个十分头疼的问题。

个税如何筹划能合理避税,让企业和员工都受益?

  困扰高薪管理、员工的个税问题,也是让绝大多数企业在薪资发放当头愁眉不展的难题。

  随着税务稽查越来越完善、越来越严格,企业之前常用的一些发票抵扣工资、现金发放工资、补贴形式发放工资不申报个税等主流避税手段,如今已经是违法风险极高,不能再继续使用了。

  如果按照个税规定老老实实缴税,一来直接加大了企业的税收成本、加重了企业税收负担,二来高管高薪员工们的实际利益受损,到手工资可能骤然下降,一定程度上打击了他们工作的积极性,到头来损失的还是公司的整体利益。

  那么,个税如何筹划才能合理避税,让企业和员工都收益呢?

  小编分享了在工资发放方面的筹划技巧给大家参考一下。

  企业做个税筹划时候,要仔细分析企业个税税负重的实际情况,这样才能对症下药。

  比如说,有些企业做业务会有高峰期和低谷期,高峰期时候员工业务收入高,工资大幅度上涨,需要缴纳个税高昂,而业务低谷期的薪资却连个税起征点都达不到;

  这时候,就可以通过将高峰期的部分工资平均到业务低谷期发放,平均下来,工资基数下降了,个税的税率也降下来了,企业和员工都不用承担太重的税负。

  那么对于拿稳定高额年薪的高管,上面这种方法就不大适用了,这时候就需要更加复杂更加专业的税务筹划来操作。

  总体的思路是为高管在税收洼地创立一家独资企业,改变高管与企业的劳务雇佣关系为企业与企业间的合作关系;

  将薪酬转化为项目合作费用,汇入独资企业,这时候,因为有税收洼地的优惠政策,高昂的个税就降低为了企业应该缴纳的税费,薪资越高,减税的幅度越大,最多可达80%,并且完全合规合法。

  以上操作的可行性很高,但是需要专业成熟的税务筹划平台操作,其中风险点在于如何寻找到最优税收洼地;

  因为有些税收洼地的税收优惠政策是有年限的,当年的税收优惠可能过一两年就调整没有优势了。

  所以,找税务筹划机构筹划个税时候,最好找像99企帮这种与全国多个税收洼地有深度战略合作的筹划平台,更加安全稳定,减少筹划失败的风险。

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