常常听见有HR的盆友说，自身公司的管理层，年薪八十万、一百万的，说这种管理层每一年交的税比小编的收入还高，听得我的心好痛啊，但是HR盆友说交这税的内心更痛，行吧。。。
那大家今日就而言说如何能够少相交点税吧!偷漏税肯定是不好滴!我们要的是合理合法节税;
节税也是有多种多样实际操作的，听见数最多的也许是，管理层通过公司费用报销领钱，老总花钱都算公司成本费这二种吧，今日我还在给大伙儿介绍一种，申请注册一个个人独资企业(核定征收)，工资以公对公形式打进自身公司账户进而完成有效节税，下边大家就对一切正常发放工资和打进个人独资企业二种状况开展比较，看下会省下是多少税;
假定某公司管理层，年薪100万，大家通过下列二种派发方法来核对：
第一种：全部做为工资发放(比较时暂时不考虑到五险一金的情况)
第二种：通过申请注册一家个人独资公司(核定征收)税收筹划的方法，让公司公对公打进自身的公司
通过上边这一比照，結果很显著了吧，二种方法相距了二十万的税。
