缴税实际上是一种责任，这类责任不是可以躲避的，无论谁也不可以躲避。可是我国税法是容许根据一些正规方法来有效避税的，大伙儿的这种避税方法要是在法律法规容许的范畴内开展的全是行得通的。企业职工工资越高必须交纳的税费也便会越高，它是一种非常正常的状况。但是，公司员工能够 直接根据避税的方法来降低自身的税收开支，这类方法是一种很好的方法，大伙儿不必担心会有哪些问题出現。那麼，员工怎么避税?企业工资避税方法有哪些?下边，我们大家就一起来看一下基础的避税方法。
1、根据差旅费补贴
这类补贴是能够 直接将员工在出差时的一些基础费用都报销了，这种费用报销以后就可以将工资的占比降低那麼大伙儿的个人所得税就可以极大地降低了。但是大伙儿在报销的情况下是有一定的规定的，一定要取得正规的发票才能够 报销，要不是应用正规的发票是没法报销的，这一点大伙儿一定要需注意。
2、员工离职有个税法优惠
员工离职以后也是会出现一定的税收优惠政策的，这种政策是能够 有效的开展职工工资避税的，企业能够 直接根据这类方法来开展有效避税，这类避税方法是很好的。此外，这类方法是在法律法规容许的范畴内实际操作的，大伙儿完全不必担心会有哪些问题出現。
3、运用年终奖金完成避税
将年终双薪计入年终奖计征个税可避税。发放年终奖要寻找一个恰到好外的临界点。假如将“第13个月工资”作为年终奖发放，则要把实际的金额除以12个月，那样的话，能够 大大减少交税额度。此类状况也是有例外，假如(年终奖/12)和〔(年终奖+双薪)/12〕二者不处在同一税率档的，将会筹划不成功。“年底双薪”与“年终奖”在计税方法上面有显著差别。后面一种能够 将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖”的计税款会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差别越显著，但“年终奖”在一年内数最多只有计发一次。
4、通讯费补贴
我国税法要求，企业的工作中假如必须为个人负担的办公通讯费用，是必须开展报销的，它是企业务必要报销的。在报销的情况下是有一定的要求的，此项要求是暂按每个人每个月不超过300元标准，凭合理合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。这类方法是能够 有效避税的，企业能够 将员工的工资转换为话费报销。
5、提升员工福利水平，降低名义收入
在其中：提升员工福利水平，降低名义收入的方法关键有：
(1)企业提供居所，是个人所得税有效避税的合理方法;
(2)企业提供假期旅游补贴;
(3)选购保险(放心保)企业的理财险;
(4)一部分计入工资单，其他工资采用用发票报销的方法;
(5)多向税收单位争取福利金占比，多走福利;
(6)以实物方式发放;
(7)多缴公积金
(8)企业提供职工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接付款搭伙管理费;
②企业提供和分配免费医疗福利;
③应用企业提供的住房设备;
④企业提供代步工具;
⑤企业为员工儿女创立教育基金，提供奖学金给员工儿女等
之上的这种方法全是很非常好的，这种方法是能够 协助大伙儿有效的开展避税的。尽管这种方法非常好，可是都没有企业去开设个人独资企业好，开设个人独资企业是很好的一种避税方法，这类避税方法是受到法律法规维护的。
避税问题一直全是较为重要的问题，这个问题一直是大伙儿关心的重点。尽管避税的方法许多，可是避税的难题也许多，大伙儿在避税的情况下假如碰到了一些难题，千万别忘掉咨询99企帮。
