肺炎疫情让“灵活用工”露出水面，你“灵活用工”了没有？

2020年，很多企业在接纳销售业绩比较严重损伤的与此同时，还需要承担很大的人力资源成本工作压力。就在全部企业主们焦虑情绪和焦虑的情况下，因肺炎疫情下多企业探寻的灵活用工却有“趁势提高”的趋于。

最先是挑选 灵活用工的企业愈来愈多了，尤其是开发软件、设计创意、文案编辑、自媒体运营等需要量。

【灵活用工融入的场所】

分享新经济体制下：技术专家、培训师、外卖送餐员、网约车驾驶员、直播网红等。

传统产业 ** 职位：开发软件、室内设计师、项目风险管理、HR管理、财务会计等。

次之是现行政策的适用，在新冠疫情期内，北京市、上海市、西安市等多地颁布有关现行政策，激励符合要求开工企业执行灵活用工对策。

如：近日，沈阳下发了《有关提升业态创新灵活用工劳务关系服务项目的实施意见》，切实维护业态创新从业者的合法权利。在其中明确提出，在没有危害本企业工作中的情形下，快递员等业态创新从业者可以与其它企业创建劳务关系。

这种措施毫无疑问促使灵活用工领域按住了键盘快捷键。

据调查，2019年灵活用工在中国得到了迅速发展趋势，企业选用灵活用工占比现已做到44.6%。而且有68.7%的企业确立表明将在未来选用灵活用工。

灵活用工可能是愈来愈多企业的挑选 ，灵活用工的优点在此次肺炎疫情期内表明了它的不能代替性。

事实上，灵活用工是许多国际贸易公司最常见的情绪调节，例如Google、微软公司、iPhone等高科大佬。依据《 ** 》展现的一份文档表明，截止到2019年，Google的非正规职工总数已超过全职的职工。Google宣布职工仅有10数十万上下，而非正规的职工则是12数十万上下，如此一来企业人力成本大幅度降低。

01什么叫灵活用工？

在分享新经济体制下，灵活用工，便是顾客将一些可以非全日制日制用工的职位，或是无需固定不动每日坐班制的职位，或是某类重点技术性，职责类的职位交给本人承包进行。可以协助企业处理短期内性、暂时性用工难点，为自由职业者给予弹力就业岗位。

灵活用工的定义最开始由海外引进，那时候因为它的暂时性，辅助，可代替性的特性，大家会非常容易将其与劳动派遣混为一谈，实际上这也是二种截然相反的业务方式，而与劳动派遣的不同之处便是将传统化的雇佣关系变化为合作关系。

【小提示】

在职人员团聘用了零工，付的钱是按工资薪金所得或是按劳务报酬所得缴纳个人所得税？

国税总局答：依据国办发〔1994〕089号文档要求，薪水、薪酬所得的是是非单独本人劳务公司活动内容，即在机关单位、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳;工资薪金所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务公司获得的酬劳，二者的关键差别取决于，前面一种存有聘请与被雇佣关系，后者则未找到这类关联。

若零工与企业存有雇佣关系，依照劳务报酬所得纳税申报，若零工与企业未找到雇佣关系，依照工资薪金所得纳税申报。

02为何企业挑选 灵活用工？

灵活用工不但可以协助企业降低个人社保成本，还能让企业在有效避税的与此同时，避开企业风险性。企业根据灵活用工服务平台分包每日任务，不与员工产生基本雇佣关系，降低社保缴费，可以减少企业成本。针对本人而言容许有多种多样劳动者经济来源。

1达到弹力用工、短期内用工要求

弹力用工方法是处理人员构成问题最好是的对策和方式，它可以非常好地均衡企业业务流程变化对人力的市场需求转变。顾客可以在暂时性、辅助的工作岗位上，依据项目的时间周期、人力资源要求的总数开展立即调整。用工体制的灵敏性保证 优秀人才可以人尽其用，最后推动企业高效率的稳步提升。

2防止劳动者 ** ，疏通风险性

与服务项目工作人员中间没有劳务关系。与此同时，灵活用工服务项目办理手续简、效果好、风险性也越来越少。用工企业与公司签署创业服务合同书，与自由职业者中间不会再有直接的的业务关联，被确认为与其说存有事实劳动关系的风险性大幅度降低。

3灵活用工为企业“降低成本、增加效率”

高个人社保成本，按传统式方法派发包括巨额的个人社保成本以及他税金成本，若不交纳，将遭遇严重的个人社保合规风险。帐务不合规管理， ** 工作人员酬劳付款难，若公司费用中与主要经营的业务不一致的比例过大，会计帐务不合规管理，存有税务稽查风险性。

零工总数大，自由职业者清算规模比较大，取现要求大，企业必须诸多财会人员解决复杂的清算步骤。劳务公司拿到手少，大部分自由职业者针对应纳税所得额与税后工资酬劳无显著定义；用工企业为确保劳务公司用工平稳，处于被动担负劳务公司用工个人所得税税负成本。

总体而言，不论是企业或是个体工商户乃至是本人通过灵活用工方法后，针对立即成本像个人社保成本、薪水成本、褔利成本将大大的降低；而针对减少的時间成本和风险性成本等潜在性成本也是没法简易用数字来考量，可以说几乎化减至0。针对应聘者来讲，由于享有了政府有关现行政策，可以合规管理降低个所税交纳，实得薪水均值可以提升20%以上！