合理避税并不是偷税漏税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。那代发工资能够合理避税吗?今天小编就和您一起来聊一聊。
张经理所在的公司是一家游戏软件设计公司，员工的工资基数都是比较高的，而由此导致在发放工资的时候要扣除一大部分的个税。对于员工来说，无形之中就损失了一大部分的收入，降低了员工的工作积极性和满意度。那有没有什么好的方案可以减轻员工的税收问题呢?其实把员工的薪酬体系重新进行设计，委托第三方人力资源公司代发工资就可以解决合理避税的问题了。
举例：某员工月收入3万，年收入36万，她每月需要缴纳的个人所得税为4904元，去除社保及个人所得税，净收入为22233元，这无疑对员工来说减少了不少的收入。
解决方式：改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。张经理在改变合同模式后，把3万的收入分成两部分，一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给员工;另一部分按照服务费形式支付给员工设立的个人独资企业。
根据国家相关税收优惠政策，员工每月仅需要缴纳278元税金，净收入为29722元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5342元。而且这种做法并没有偷税漏税，只是在税收的规定内进行了合法的操作，从而合理避税。
