灵活用工销售市场迎重大利好，灵活用工将来迈向哪里

近日，浙江人力资源局社保厅公布灵活用工最新政策，在《有关平稳新业态劳动者用工的实施意见》公示中强调，依规创建切实可行的劳务关系。该公示是在方式、网络约车、互联网外卖送餐、物流快递等新业态平台经济不断发展的环境下，为推动新业态经济发展的身心健康发展趋势。

在其中提及，与企业创建劳务关系的新业态从业者，新业态企业理应与其说依规签署书面形式劳动合同书，劳动合同书的限期由彼此商谈明确。经员工允许，在保证 合同书具体内容是新业态企业和员工影响的真正意向，并保证 合同书信息不被伪造的情形下，可以签署电子器件劳动合同书。

公示还注重，新业态企业的暂时性、代替性、辅助职位，可以选用劳动派遣等用工方法。员工在没有危害本企业工作目标进行且原公司单位未限定的情形下，可以与别的企业创建劳务关系。未与企业创建劳务关系的新业态从业者，新业态企业可以根据劳务外包、加盟代理合作和别的合作关系等方式，与其说签署民事法律协义，有效明确企业、从业者、关系企业的权利和义务。

公示中提及的“新业态劳动者用工”即服务平台型灵活用工，此次发布的电子器件劳动合同书融入了平台经济的发展趋势，便捷用工彼此管理方法与协作。公示中“新业态企业可以根据劳务外包、加盟代理合作和别的合作关系等方式，与其说签署民事法律协义”，就是将一般的劳动者用工关联更新为公平民商事合作关系，这也是服务平台型灵活用工的最大的特性之处。

灵活用工随着着企业重构、机构重新启动而成，根据网络平台（如粮仓众包平台），运用三叶草人力资源管理新模式，协助企业把用工具体内容新项目化，把职工变化为个体工商户、新项目承揽执行方，让劳资双方由以往的雇工变化为新项目合作关系。

企业可以体验到个人所得税核准0.6%、6%增值税专票抵税的政策利好，灵活就业者能以灵活就业人员的真实身份享有到月收益10万余元下列免增值税的政策利好，还可以以灵活就业的真实身份随意社保缴纳。企业可以减少30%上下的用工成本费，最后完成劳资双方的双赢。

服务平台型灵活用工，伴随着互联网技术、新科技的迅速发展趋势，逐步完善发展趋势起來。以快递物流员、家政服务员、护理员养老护理员、网约车外卖员、货运驾驶员等为典型性意味着的“服务平台型用工”灵活就业人群，被称作灵活用工的第四极。

相对性于系统型灵活用工，人力资源与社保部曾在《有关在我国灵活就业状况的数据分析》把传统式灵活就业工作人员区别为下列三一部分：

直营员工：包含自身聘请者（自谋职业）和以个人信息从业岗位活动内容的灵活就业人员等。

家中帮工：即这些协助家庭主要成员从业生产运营活动内容的工作人员。

别的灵活就业工作人员：关键就是指非全天工、季节工、劳务承包工、派遣工、家中钟点工等一般员工。

近期有科学研究公司公布了內部灵活用工方式，也就是将企业内部员工变成创业者，和精选的“阿米巴经营”运营模式类似。內部灵活用工是根据消化吸收企业內部人力，来提升人力的配备经济效益。

如美的发布全体人员自主创业，可以算是对“灵活用工”中灵敏性的掌握。美的促进职工构成自主经营体,在美的这一网络平台上“卵化”小型企业。张瑞敏觉得,在网络时代,加工制造业终将迈入颠覆性创新改革,务必从新整理企业与销售市场关联,企业与员工关系管理,企业与上中下游关联。

灵活用工，对企业而言，是按需聘请；对本人而言，是各尽所能。伴随着区块链应用转型大力开展，打开生态系统理论时期，优秀人才随意流通性更强，灵活用工与灵活就业更为广泛，区块链技术的随意合作方式将变成流行。