灵活用工＋区块链技术：处理灵活用工个人信用相思病

据CIETT调查研究报告表明，西方国家资本主义国家的“灵活用工”聘请方式早已十分完善，仅日本“灵活用工”在人力领域中占有率已到42%，英国略逊一筹，占有率32%；法国的，法国、西班牙、匈牙利等欧洲各国“灵活用工”的占有率均达30%以上，而我国的“灵活用工”的组成仅占据人力资源的领域的9%，与日本和欧美国家对比差别比较大。

在传统式的招聘市场，“找不着适合的人”和“找不着适合的工作中”是一对永恒不变的分歧，用人方和人力资本端多边的信息比较严重不对称，很多中介充溢销售市场，赚黑心钱风靡让应聘求职群体饱受重大损失。

此外根据逐层黄牛党配对的方法高效率也是极低，用人方投入120元薪酬到人力资本手上仅有70-80元，变成一个恶循环，这种困扰一直困惑着全部领域，令人深恶痛疾又万般无奈，简易总结一下，就是信息不对称，中间商多，配对高效率低，个人信用信誉度差。

说白了互联网技术灵活用工，实质是公司业务流程与人力的分享众包平台个人行为。根据网络的形式将供需彼此聚集到手机端平台上即时配对，提升商谈高效率，从而产生一个网上交易平台销售市场，商业运营模式上具备稳态闭环控制：在時间、部位、技术工种上产生相对密度后，要求端工作中越多，人力资本端就能更好地就近原则寻找适合的工作中；人力资本越多，要求端更速聘到大量的人。彼此的边际效益（感受）提高显著，具备双边市场的网络效应。具体来说，“有活没人”的公司将业务流程分享出去，由“有些人缺活”的公司或精英团队接取进行，公司依据业务流程进行状况付款佣金。这样一来，就解决了传统式招聘市场的“企业找不着适合的优秀人才”和“优秀人才找不着适合的工作中”及其“低效能配对”等困扰。

即使如此，灵活用工平台也是有自身的相思病，大部分灵活用工平台应用的全是买卖闭环控制方式，雇主必须在平台开展佣金预付，而接单子公司或精英团队也需在平台领到佣金，如此一来，平台就成为一个备受关注的阶段，许多雇主对预付提出异议，这种佣金开支清单仅有平台自身掌握，她们十分担忧被伪造，数字货币确保问题一直是相思病。并且灵活用工方式下，雇主和接单子公司和精英团队不需签署纸版合同，彼此的信赖问题全靠平台确保，对平台的经营工作压力十分大，也影响到了平台的可稳步增长。

区块链应用的引入巨大地解决了这一问题，在引进区块链应用后，数字货币遍布储存在平台全部客户，雇主可以随时随地根据公示公告或查看等方式，掌握他预付状况和平台佣金开支状况。因为这一数据信息在区块链技术平台没法被伪造，可以不错的处理雇主的信赖问题。

与此同时，雇主在平台任务发布，接单子公司和精英团队及其实行老师傅中间，根据区块链技术签署智能合约，确保彼此的劳务关系。平台和雇主没法变更每日任务信息，确保人员和实行老师傅做完活后，审核通过的目标可以及时领到佣金。

举例说明

A雇主在平台公布了工作目标，并存进1000元预储蓄。该信息可能遍布储存于区块链技术平台数据信息连接点。假如发生平台数据信息变更或是网站渗透窃取的状况。依据区块链技术平台连接点数据信息开展比照，最终自主进行信息调整。

当A雇主公布佣金为100元的每日任务订单到平台后，由B精英团队在平台接取每日任务，由C老师傅进行递交。A雇主审批审核通过后，100元佣金将自行从A雇主帐户扣减，并将信息发送给区块链技术平台附近连接点开展认证，附近连接点确定扣减信息的合理合法。当一定数目的连接点认证成功以后，佣金全自动转到B和C的钱夹，附近连接点再向区块链技术平台中别的连接点开展广播节目，直到全部连接点纪录下该笔买卖才行。在这里一环节中，平台和雇主删不掉每日任务信息及佣金买卖，B精英团队和C老师傅还可以随时随地根据区块链技术平台查看买卖状况，如有疑问，可以根据附近连接点纪录比照，更改帐户信息。

区块链技术在灵活用工平台的使用使用价值不一一赘言，怎样落地式才算是至关重要的问题。找寻一家专业可靠的区块链公司问题会事倍功半地处理。