社保入税”是通过改革社会保险费供款征缴环节，增强社会保险费的征缴力度。社会保险费的征缴过程包括多个环节，即登记、审核、征缴追收欠款、划拨财政账户和记账等。现在已明确社会保险费由税务部门统一征管。那么，社保入税后，企业如何利用灵活用工节税?
1、社保入税后，企业需要灵活用工
社保入税后，数据将由税务机关监管，以下三种情况，将会受到处罚!
(1)不给试用期员工交社保;
(2)长期按照最低基数缴熭或按岗位工部分缴社保，不算奖金和绩效等;
(3)不给员工上全险，或者只交工伤保险。
企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对。如果发现企业异常，将被严查，将会面临补交、罚款、滞纳金等。
那么对于工资成本较高的企业来说，如何通过灵活用工的形式在符合法律法规的基础上，合理的降低成本就是一门大学问。灵活用工平台就是个能够帮助企业解决这类问题的平台。
2、避税负风险与灵活用工
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避税务风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
3、灵活用工大趋势
灵活用工之所以能够成为用工趋势，不仅仅是因为它帮助企业减少了成本支出，还在于对于求职者来说，灵活用工也是将来的合适之选。灵活用工从工作时间、工作地点到工作技能等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来越精准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。企业获得了技能型人才，且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，能得到灵活用工的基本条件。
