工程建筑公司劳务公司税筹计划方案要留意这几个方面

营改增后，工程建筑公司担负的税赋变重，本来沒有进项票早已够难了，可是如今金税三期，想利用一些人力资源管理公司来避掉一些税已经是不太可能的了。愈来愈多的公司逐渐重视纳税筹划，那工程建筑公司劳务公司税筹计划方案有哪些要留意的呢?

　　如今社会发展的各种各样体制持续的标准，针对许多公司员工的社会保险确保更加完善，尤其是从业建筑业的工作人员。许多的建筑专业公司在应用劳务工层面是出现很多风险性的，做劳务公司税筹计划方案既想利润最大化节税成本费更低，又要确保合理合法!

　　做建筑施工的老总都很清晰，营改增后，清包工合同征收率减少，对建筑劳务公司来讲，营改增之后，依照企业所得税法要求，建筑劳务公司依照11%缴税。比营改增以前多了8%，因此 建筑劳务公司的税赋是加深的。

　　税收法律要求，清包工合同能够挑选简易计税，因此 建筑劳务公司会与总承包公司签订合同，挑选与建筑劳务公司协作，并签署清包工合同，施工总承包公司的人工工资能够抵税3%。

　　假如不与建筑劳务公司协作，那人工费用必需要制成工资条的方式，这样一来就不能抵税，人工费用单纯是按11%开给小区业主。

　　营改增以前，建筑项目的建筑安装税票是在项目所在城市开具的，财政局常常在开建筑安装税票的情况下，早已一次性综合性扣减了员工工资里边的个人所得税了。营改增后，所得税要返回公司申请注册所在城市来申请了，在公司申请注册所在城市开税票给另一方，就不用扣减员工工资的个人所得税了。

　　易捷税大师如今利用产业园区(低税收优惠政策特惠)来做到税较大 提升。建筑劳务，工程建筑专业分包6%-13%成本费，业务外包，处理公司私人帐户发工资、没票开支、无个人社保这些税务风险性难题，做到合规管理、提质增效、降成本的目地。

　　利用纳税筹划大大的缓解工程建筑老总们的工作压力：

　　1、省掉代缴承包人及劳务工个人所得税的不便

　　2、逃避为劳务工选购社会保险的敏感性难题

　　3、处理劳务报酬的单据合规管理难题

　　对比自身一般经营缴纳25%所得税、20%股东所分利润或个人所得税，利用低洼进驻个人独资企业公司，免去所得税，再做查账征收大幅度降低个独综合性征收率，那样的节税方法是工程建筑公司最有效的劳务公司税筹计划方案。

　　金税三期，个人社保监管、税务稽查已经是每个领域的“生活中”，建筑业税重量、没单据、市场竞争激烈，做工程建筑的商家们肯定是压力非常大，在纳税筹划上一定要在有效节税的根基上利润最大化节税!