灵活用工出风口

遭受疫情后社会发展遭遇是社会经济发展速率缓慢的危害，在隔离措施和停产的效果下，疫情造成供求双向经济发展冲击性。全世界33亿就业人数中，超出4/5遭受工作场所彻底或一部分关掉的危害。

针对企业来讲，企业成本费产业结构调整之际，为了更好地挺过这一“冬季”，各种企业陆续调节本身成本结构与用工方法。裁人是偏激状况，绝大多数都多多少少在应用灵活用工方式来开展业务流程及工作人员的调节，灵活用工也是当今企业减少用工成本费，减轻运营工作压力的常用解决方法。

总体看来，已具有外界标准 ** 要素。灵活用工可谓是下岗潮下的一剂神丹妙药。

伴随着时代的产业链用工构造转变，灵活用工方式逐渐露出水面，2021年的疫情恰好是一把火迫使企业把“灵活用工”推到了台表面，多方扶持加仓下，各种商品好似如雨后春笋不断涌现，一个万亿元级销售市场初成经营规模，又一个出风口来啦！

灵活用工碰触的关键领域及情景

教育业—网上老师结算

网络直播平台—直播网红结算

教育培训行业—老师、教练员、教师、咨询顾问结算

传媒行业—自媒体KOL结算

电商行业—营销推广佣金结算

影视行业—艺人人群结算

物业管理领域—保洁服务、安全保卫、方式提成结算

旅 ** 业—景区讲解员、翻译人员、导购员结算等

数娱领域—文学家、网络写手提成结算

第三方支付—POS营销推广工作人员结算

美容行业—线上医生、咨询顾问结算

建筑业—承包人及劳务工结算

保险业—保险营销员、代理商、经济发展结算

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以上仅为一部分实例，每一个领域都是会有不一样的困扰，但本质上都可以归到下列这三点：企业成本增加、税重量、本人难补税，拿到手的薪水低。

针对这种企业而言，这类灵活用工更加灵便，不用支付附加花费，不用繁杂的入、离职流程，不容易有优秀人才的消耗，节约了成本费，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。