工资问题，是每一位HR都需要重视的，对于员工来说，这可能也是大家赖以为生的生存保障。
不过就这么简单的一个发薪问题，背后还藏着不小的法律风险，HR们都知道吗？
HR需要搞懂的是，工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！
因为马上就要到发薪日了，所以我们再来聊聊这个发薪问题。
针对不少企业变换花样发工资的话题，其实在我们看来，这就是企业为了规避社保缴费和纳税。
而这种行为是严重违法的！
随着社保入税的脚步越来越近，很多企业都坐不住了，为达到“税筹”的目的，进而铤而走险，用上最简单也是最暴力的方法，比如常见的“工资拆分”！
这就是最常见的拆分工资案例，工资发一部分，其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销！
这种找发票的方法来避税，得不偿失。企业要想做大、做强，偷税这个坑最好不要给自己埋下。以下这几种避税方式具有很大的风险，千万不要尝试。
1、现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发，但是这样的方式有一定的风险。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司有基本户，员工也不少，又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
所以，这种情况一定会被严查。
2、故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报。
特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要。
3、补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
4、大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？
和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的就将是税务稽查。
5、虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。
但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
